dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジでは、障害のある方が自分に合った職場で安心して働けるように、キャリアアドバイザーが一人ひとりに寄り添いながらサポートを行っています。
その第一歩が「面談」です。
この面談は、ただ話を聞くだけでなく、あなたの希望や状況を深く理解し、最適な求人を提案するための大切な時間です。
ここでは、面談を通じてどのようなことを目的としているのかを、わかりやすくご紹介します。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

dodaチャレンジの面談で最も大きな目的は、あなたに合った「ぴったりの求人」を見つけることです。
求人情報には、職種や給与などの条件だけでなく、実際の職場環境や支援体制、上司や同僚の雰囲気など、文字だけでは伝わらない要素がたくさんあります。
だからこそ、アドバイザーはあなたのこれまでの経験や体調のこと、希望する働き方などを丁寧にヒアリングし、総合的に判断したうえで求人を提案してくれます。
このプロセスをしっかり行うことで、無理なく働ける職場と出会える可能性が高まります。

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

たとえば、事務職を希望していても「電話対応は苦手」「静かな環境で働きたい」といった細かな希望がある場合、条件だけではわからない部分が大きく関係します。
アドバイザーは、面談でこうした細かい希望や不安をくみ取り、あなたに合う求人を厳選して紹介してくれます。
結果として、働き始めてからのミスマッチを防ぎ、長く安定して働ける環境を見つけやすくなるのです。
面談は、より良い就職のための「土台づくり」といえる大切なステップです。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

dodaチャレンジの面談では、あなたの障害の特性や、職場で必要な配慮について詳しく聞き取ります。
これは、無理なく働ける環境を一緒に考えるために非常に重要なステップです。
同じ診断名であっても、困りごとは人それぞれ異なるため、アドバイザーが個別にヒアリングを行い、あなたに合った配慮が得られるよう企業に伝える準備をしてくれます。
職場にしっかりと配慮してもらうためには、事前に「どんなことが苦手か」「どんな場面で困りやすいか」を正直に伝えることが大切です。

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

たとえば「週に1回通院がある」「午前中は体調が安定しづらい」「電話の音がストレスになる」といった具体的な情報があると、企業への提案もしやすくなります。
また、「静かな場所で作業したい」「短時間から勤務を始めたい」といった配慮希望も、面談で丁寧に伝えることで反映されやすくなります。
あなたが安心して働けるよう、アドバイザーと一緒に環境づくりを考えていきましょう。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

「これまで職場でこういうことがつらかった」「仕事を始めるときにどんな不安があるか」など、自分でもうまく整理できていない気持ちも、面談で一緒に言葉にしていくことができます。
アドバイザーはあなたの話を丁寧に聞き、必要な配慮がどのような形で実現できるかを一緒に考えてくれる存在です。
無理に取り繕わず、素直に話すことが、よりよい職場との出会いにつながります。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

面談では、これまでの仕事の経験やスキル、得意なことなどについても詳しく聞かれます。
これは、あなたの強みを活かせる仕事を見つけるために必要な情報です。
アルバイトや短期の仕事、小さな実績でも、アドバイザーがしっかりと価値を見つけてくれるので、自信がなくても遠慮せず話してみましょう。
自分では気づいていなかったスキルや可能性が見えてくることもあります。

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

たとえば「事務作業が得意」「接客経験がある」「パソコンでの入力が速い」など、具体的なスキルを伝えることで、よりマッチ度の高い求人を紹介してもらいやすくなります。
また、スキルに自信がなくても「人と話すのが好き」「コツコツ作業が向いている」といった性格的な強みも立派なアピールポイントになります。
自分らしさをしっかり伝えることが、就職への大きな一歩につながります。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

dodaチャレンジの面談では、求人紹介やスキルの確認だけでなく、就職活動に対する不安や悩みにも丁寧に寄り添ってくれます。
「ブランクが長くて応募するのが怖い」「面接がうまくいかない」「過去に職場でうまくいかなかった経験がある」など、誰にでも不安はあるものです。
キャリアアドバイザーは、そうした気持ちを否定せずに受け止め、今のあなたの状態に合わせたアドバイスをしてくれます。
就職活動の前向きなスタートを切るために、不安な気持ちを整理する時間としても、面談はとても意味のある機会です。

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

たとえば「しばらく仕事から離れていた」ことが不安に感じられても、療養中に取り組んだ生活リズムの改善やリハビリ、通所支援の利用などは、前向きな活動として評価されます。
アドバイザーは、そうした取り組みを企業にどう伝えたらよいかも一緒に考えてくれるため、自信を持って応募に進むことができます。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

「職場が合わずに転職を繰り返してしまった」という方でも、現在の安定した状況や変化した生活環境をきちんと説明することで、企業からの理解を得やすくなります。
アドバイザーは、転職の背景を整理しながら、ポジティブに伝える工夫を一緒にしてくれるので、過去の経験を前向きに活かすことができます。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

dodaチャレンジでは、応募書類の作成や面接の準備についても、アドバイザーが手厚くサポートしてくれます。
「履歴書の書き方がわからない」「職務経歴書に何を書けばよいか迷っている」「面接で何を聞かれるのか不安」など、就職活動に必要な準備が整っていなくても大丈夫です。
面談で得た情報をもとに、アドバイザーが書類作成や面接の対策を一緒に進めてくれます。

アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる

自己PRや志望動機の書き方、空白期間の説明など、履歴書や職務経歴書で悩みやすいポイントも、アドバイザーがあなたの強みを引き出しながら具体的にアドバイスしてくれます。
初めて書類を作成する方でも、安心して取り組めるサポート体制があります。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

「障害についてどう説明するか」「志望動機をどう伝えるか」など、面接でよく聞かれる質問への答え方も、面談を通じて練習することができます。
アドバイザーとの模擬面接で準備を重ねることで、本番でも落ち着いて自分の言葉で話すことができるようになります。
事前にしっかりと対策をしておくことで、自信を持って面接に臨むことができます。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、あなたに合った求人を紹介するために、キャリアアドバイザーがさまざまな質問をしてきます。
一人ひとりの状況や希望を丁寧に聞き取り、ミスマッチのない就職を実現するためには、こうした質問がとても重要です。
ここでは、実際の面談でよく聞かれる代表的な質問と、その意図や答え方のポイントについて詳しく紹介します。
あらかじめ準備しておくことで、面談当日も落ち着いて話すことができ、自分に合った働き方を見つけやすくなります。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

現在の体調の安定度や通院頻度、服薬の有無などを確認することで、無理のない働き方を提案してもらいやすくなります。
「朝の時間帯は体調が不安定」「月に2回通院がある」など、生活リズムや体調に関する情報は素直に伝えることが大切です。
無理せず働ける環境をつくるための基礎となる質問です。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

あなたがやってみたい仕事や興味のある職種、避けたい業務などを確認することで、求人のマッチング精度が高まります。
「事務職に興味がある」「人と話すのは得意」「電話対応は苦手」など、具体的な希望や苦手も正直に伝えるようにしましょう。
まだ決まっていない場合でも、「どんな働き方がしたいか」から一緒に考えてもらえます。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

通勤が可能な範囲や在宅勤務の希望などを確認するための質問です。
「自宅から1時間以内で通える場所」「できれば在宅勤務が良い」「交通機関の利用に不安がある」など、現実的な条件を伝えておくことで、紹介される求人が自分に合いやすくなります。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

働ける時間や日数は、求人選びに直接関わる重要な条件です。
「1日4時間、週3日からスタートしたい」「午後から勤務が希望」など、自分の体調や生活リズムに合った働き方を正直に伝えるようにしましょう。
無理な条件で働き始めてしまうと、体調を崩す原因にもなるため注意が必要です。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

これまでの仕事の経験や、得意なこと・スキルを把握することで、あなたの強みを活かせる職場を紹介することができます。
アルバイトやボランティア、短期の経験でも大丈夫です。
「パソコン入力が得意」「集中して作業するのが好き」など、小さなことでも立派なアピールポイントになります。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

働くうえで必要なサポートや職場で配慮してほしいことを確認するための質問です。
「静かな場所で仕事がしたい」「口頭指示よりもメモがあると助かる」「こまめに休憩を取りたい」など、自分が安心して働けるために必要な配慮を具体的に伝えるようにしましょう。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

苦手な業務や避けたい仕事内容を明確にすることで、ミスマッチのない求人紹介につながります。
「接客は不安が強い」「重い荷物を持つ作業は難しい」「長時間の立ち仕事は体力的に厳しい」など、自分の限界や不安に思うことは、正直に話すことが大切です。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

「まずは短時間から働きたい」「ゆくゆくは正社員を目指したい」など、今後の働き方についての希望を伝えることで、将来的に目指す方向に近づける求人を提案してもらいやすくなります。
明確な目標がなくても、「少しずつ仕事に慣れていきたい」など、現在の気持ちを伝えるだけでも大丈夫です。
アドバイザーが一緒にキャリアプランを考えてくれます。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、アドバイザーから多くの質問を受けるだけでなく、求職者側からも気になることを積極的に質問することが大切です。
疑問や不安をそのままにせず、事前に知っておくことで、自分に合った働き方や職場を見つけやすくなります。
ここでは、面談の際に「これだけは聞いておきたい」というポイントを5つに絞ってご紹介します。
面談の前にメモしておくと、当日スムーズに質問ができます。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

現在の体調や生活リズムによっては、在宅勤務やフレックス制度のある職場のほうが働きやすいという方も多いです。
「週に何日まで在宅勤務ができるのか」「完全在宅の求人はあるか」「時間の融通が利く職場はあるか」など、具体的に確認しておきましょう。
在宅勤務の制度があるだけでなく、実際に利用されているかどうかも確認できると安心です。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

障害者雇用への理解や実績は、企業によって大きく異なります。
「過去にどんな障害のある方が働いていたか」「受け入れ実績はあるか」「社内にサポート担当者はいるか」などを確認すると、その企業で働くイメージがしやすくなります。
また、車椅子対応、筆談対応、静かな職場かどうかといった環境面もあわせて確認すると、自分に合った職場選びがしやすくなります。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

長く働くことを前提に就職を考えている方は、「昇給制度はあるのか」「契約社員から正社員への登用実績があるか」など、将来のキャリアについても確認しておきましょう。
入社時点ではパートや契約社員でも、実績を積むことでステップアップできる企業もあります。
モチベーションを保つためにも、将来の道筋が見える職場かどうかを面談の段階でチェックしておくと安心です。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

面談後もアドバイザーとのやり取りは続きます。
「連絡手段はどうなるのか」「メール・電話・LINEなど自分に合った方法で連絡を取れるか」についても確認しておきましょう。
自分が返しやすい連絡手段を選んでおくことで、情報共有がスムーズになり、就職活動もストレスなく進められます。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

「求人はどれくらいの頻度で紹介してもらえるのか」「希望に合う求人がなければどのくらいで連絡があるのか」など、就職活動の流れを把握しておくと安心です。
たとえば、「早めに働きたい」「じっくり探したい」など、自分のペースに合わせたサポートをお願いするためにも、求人紹介の進め方について具体的に聞いておくことをおすすめします。
今後のスケジュールをイメージしやすくなり、就職活動を計画的に進めることができます。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

dodaチャレンジの面談は、就職活動を成功させるための第一歩です。
面談ではキャリアアドバイザーがあなたの希望や状況を丁寧にヒアリングし、最適な求人を紹介してくれます。
そのため、面談を有意義な時間にするためには、事前準備や当日の姿勢、面談後の行動まで、いくつかのポイントを押さえておくことが大切です。
ここでは、面談の前後を通して意識しておきたい注意点を詳しく紹介します。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

面談をスムーズに進めるためには、あらかじめ自分の情報を整理しておくことが重要です。
自分自身のことを落ち着いて伝えられるように、紙やメモアプリにまとめておくと安心です。
どんな経験があり、どのような配慮が必要なのかを把握しておくことで、アドバイザーが適切な求人を提案しやすくなります。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

これまでの仕事でどんな業務をしてきたか、どのようなことが得意だったかを振り返っておきましょう。
アルバイトや短期の仕事も立派な経歴になります。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

診断名や障害等級のほか、日常生活や仕事で困りやすい場面もあわせて整理しておくと、必要な配慮が見えやすくなります。

通院頻度・服薬の有無

通院がある場合は、その頻度や曜日、薬の副作用についても伝えられるようにしておきましょう。

どんな配慮があれば働きやすいか

「静かな場所で仕事をしたい」「視覚的な指示があると助かる」など、配慮が必要なポイントを具体的に考えておきます。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

「事務職を希望」「自宅から通いやすい場所」「在宅勤務ができるとありがたい」など、働き方の理想もまとめておきましょう。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

面談はオンラインや電話で行われることが多いため、集中できる環境を整えることが大切です。
音が気になる場所や電波が不安定な場所では、会話が途切れたり聞き取れなかったりして、情報のやり取りがスムーズにいかないことがあります。

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

Wi-Fiやスマートフォンの通信状況を事前に確認しておき、周囲に騒音のない静かな空間を選びましょう。
可能であれば、面談中は他の人の出入りが少ない場所を確保しておくと安心です。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

dodaチャレンジの面談は企業面接ではありませんが、アドバイザーとの信頼関係を築くうえで、第一印象は大切です。
服装によって気持ちが引き締まり、面談にも前向きな気持ちで臨むことができます。

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

特別なスーツを用意する必要はありませんが、シワや汚れのない、落ち着いた色のシャツやカットソーなど、きちんと感のある服装を心がけましょう。
見た目を整えることで、自分自身の気持ちにも良い影響があります。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

面談では「何ができるか」だけでなく、「何が難しいか」「どんな配慮が必要か」も正直に伝えることがとても大切です。
遠慮して言わずにいると、実際に働き始めてからミスマッチが起こる可能性があります。
アドバイザーはあなたが無理なく働ける職場を探すパートナーなので、苦手な業務や困る場面も含めてしっかり共有しましょう。

できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

たとえば、「電話対応は緊張してしまう」「長時間の集中作業が難しい」など、具体的に話すことで、適切な配慮が受けられる職場を見つけやすくなります。
言いにくいことほど、早めに伝えることが長く働くための第一歩です。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの就職活動を一緒に支えてくれる味方です。
「ちゃんと話さなきゃ」と思いすぎず、自然体で話すことを意識しましょう。
完璧な受け答えをする必要はありません。
むしろ、あなたの本音を伝えることが、良い就職先に出会うために必要です。

緊張せず、素直に話すのが一番！

言葉に詰まってしまっても大丈夫です。
アドバイザーは話を引き出すプロなので、安心して任せてください。
うまく言えない気持ちも、ゆっくり話していくうちに整理されていきます。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

「在宅勤務を希望している」「人間関係が不安」など、どんなことでも遠慮せず伝えてください。
アドバイザーはその情報をもとに、あなたに合った職場を探してくれます。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

希望する条件がたくさんある場合は、「絶対に譲れないもの」と「できれば満たしたいもの」に分けて整理しておくとスムーズです。
すべての条件を完璧に満たす求人は少ないため、優先順位を明確にしておくことで、現実的に働きやすい職場を見つけやすくなります。

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

たとえば、「週3日勤務は絶対」「通勤時間は1時間以内」「できれば在宅希望」など、自分の中でのこだわりを具体的に伝えることで、マッチする求人の精度が高まります。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

求人を紹介されたときは、その内容をよく確認することが大切です。
給与や勤務時間だけでなく、業務内容や職場環境、配慮の有無なども確認しましょう。
不明点があるまま進めてしまうと、後から「聞いていなかった」と後悔することもあります。

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

「仕事内容にどんな業務が含まれるか」「自分が担当する業務の割合はどうか」など、細かく確認しておくことで、納得したうえで応募できます。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

気になることは面談中にどんどん質問しましょう。
アドバイザーは情報を持っているので、その場で解消できることも多くあります。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

面談は就職活動の一環であり、アドバイザーとのやり取りも信頼関係を築く大事な時間です。
丁寧な言葉づかいや基本的なマナーを守ることで、好印象を与えることができます。
お互いに気持ちよくやり取りすることが、より良いサポートを受けることにつながります。

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

「よろしくお願いします」「ありがとうございました」など、基本的なあいさつはきちんと行いましょう。
また、相手の話を途中で遮らず、最後まで聞く姿勢も大切です。
小さな気配りが、信頼関係を築く第一歩になります。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

dodaチャレンジの面談が終わると、アドバイザーがあなたに合った求人を探してくれますが、紹介を待つだけの状態にならないように注意が必要です。
就職活動を前向きに進めるためには、面談後も自分から積極的に動く姿勢が大切です。
面談で得た情報をもとに準備を進めたり、疑問点があれば遠慮せず確認したりすることで、よりスムーズに次のステップへと進めます。

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

アドバイザーも複数の求職者を担当しているため、求人紹介に少し時間がかかることもあります。
ただ、1週間以上連絡がない場合は、自分から一度問い合わせてみましょう。
「その後の状況が知りたい」「次に何を準備すればよいか確認したい」といった前向きな姿勢で伝えることがポイントです。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

求人を紹介されたときにすぐ応募できるように、履歴書や職務経歴書などの必要書類はあらかじめ準備しておくと安心です。
記入に悩む部分がある場合は、面談の情報をもとにアドバイザーがアドバイスしてくれるので、早めに相談しておきましょう。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

dodaチャレンジでは、面談後も応募から面接、内定後の定着支援まで、さまざまなサポートを受けることができます。
これらのフォローアップをしっかり活用することで、就職活動がより安心して進められます。
一人で悩みを抱え込まず、わからないことや不安なことは積極的にアドバイザーに相談するようにしましょう。

企業面接の対策はしっかり受けましょう

面接が決まったら、事前に質問の傾向や受け答えのコツなど、対策をしっかり行っておくことが大切です。
アドバイザーとの模擬面接で練習することで、緊張もほぐれ、本番でも自信を持って話せるようになります。

書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう

履歴書や職務経歴書は、あなたの第一印象を決める大切な書類です。
記載内容に不安がある場合は、アドバイザーに添削をお願いしてみましょう。
自分では気づきにくい改善点や表現方法を教えてもらえます。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

無事に内定が決まったあとも、dodaチャレンジでは職場に定着するためのサポートがあります。
「仕事に慣れるまでが不安」「人間関係が気になる」など、入社後に感じる悩みにも対応してもらえるため、安心して働き始めることができます。
就職はゴールではなくスタートなので、継続して支援を受けることも大切です。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。

『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。

こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに

自分の希望が明確になってきた感じでした

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。

思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、

キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、

“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

dodaチャレンジの面談を初めて受ける方や、これから登録を考えている方にとって、どのようなサポートがあるのか、面談はどんな雰囲気なのか、気になる点も多いかと思います。
ここでは、dodaチャレンジの面談に関する「よくある質問」を紹介し、安心してサービスを活用できるようにサポートします。
それぞれの質問に関連する詳しい内容は、各専用ページで解説していますので、あわせてご確認ください。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミや評判では、「キャリアアドバイザーの対応が丁寧だった」「求人の質が高い」「配慮のある職場を紹介してくれた」といった好意的な意見が多く見られます。
一方で、「求人の数が少なく感じた」「専門職の案件がもっと欲しい」など、改善を求める声もあります。
総じて、障がいへの理解とサポート体制に信頼が寄せられているサービスと言えます。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

選考に落ちてしまった場合でも、落ち込まずに次のチャンスに向けて準備を進めることが大切です。
dodaチャレンジでは、落選の理由をアドバイザーがフィードバックしてくれることもあり、それをもとに応募書類や面接対策の改善ができます。
また、次の求人を紹介してもらう際にも、前回の反省点を活かして、より自分に合った求人を提案してもらうことが可能です。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後にしばらく連絡がない場合、「忘れられてしまったのでは？」と不安になることもあるかもしれません。
ですが、dodaチャレンジでは紹介する求人を慎重に選んでいるため、求人のマッチングに少し時間がかかる場合もあります。
また、時期によっては企業側の募集状況や選考のタイミングに左右されることもあるため、アドバイザーからの連絡が遅れるケースもあります。

「面談後に進捗がなくて不安」というときは、自分からアドバイザーに一度連絡をしてみるのがおすすめです。
状況を確認することで安心できますし、改めて希望条件の見直しをする良い機会にもなります。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談は、オンラインまたは電話で行われ、所要時間はおおよそ1時間から1時間半程度です。
面談では、これまでの職歴やスキル、希望する働き方、障がいの内容や必要な配慮などについて丁寧にヒアリングされます。
「どんな働き方が無理なく続けられるか」「どんなサポートがあれば安心して働けるか」を一緒に整理することが目的です。

事前に、希望職種や勤務地、在宅勤務の可否などをメモしておくと、スムーズに面談が進みます。
また、履歴書や職務経歴書があれば準備しておくことで、より具体的な話ができるようになります。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方のための就職・転職支援サービスで、パーソルグループが運営しています。
特徴的なのは、障がいの内容や特性に配慮した丁寧なサポート体制と、障がい者雇用に積極的な企業とのネットワークが豊富にある点です。

専任のキャリアアドバイザーが、一人ひとりの体調や希望に合わせた働き方をヒアリングし、無理のない就職先を一緒に探してくれます。
また、求人の紹介だけでなく、書類添削、面接対策、企業との調整、入社後のフォローまで一貫してサポートが続くのも大きな魅力です。

在宅勤務や時短勤務に対応した求人も多く、働き方の選択肢が広いのも特徴です。
「長く安心して働ける職場」を見つけたい方にとって、非常に心強いパートナーとなるサービスです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

障がい者手帳を持っていない場合でも、dodaチャレンジのサービスを利用することは可能です。
ただし、紹介できる求人の中には「障がい者雇用枠」での募集となっているものもあるため、その際には手帳の有無が条件になるケースもあります。

とはいえ、「診断はあるけど手帳は未取得」「現在手帳の申請中」という方でも、まずは相談から始めることができます。
キャリアアドバイザーに自分の状況を伝えることで、受けられるサポートの範囲や可能性のある求人を案内してもらえるので、気軽に問い合わせてみるのがおすすめです。

手帳がないからといって諦めるのではなく、「今の自分に合った選択肢」を一緒に探すところからスタートできます。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、身体障害・精神障害・発達障害・知的障害など、障がいの種類に関わらず幅広く対応しています。
基本的に「この障害だから登録できない」という制限はありません。
ただし、登録時には現在の体調や就労の希望状況、支援の必要性などを確認したうえで、サポート可能かどうか判断されることがあります。
そのため、障がいの程度や就労に対する準備状況によっては、まずは他の支援機関の利用をすすめられる場合もあります。
まずは相談してみることで、自分に合った支援方法を提案してもらえるので、気軽に登録を検討してみて大丈夫です。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

退会を希望する場合は、まず担当のキャリアアドバイザーに連絡をすることから始まります。
メールや電話で「退会したい」と伝えれば、簡単な確認の後、アカウント情報の削除が行われて正式に退会となります。
アカウントを削除すると、過去のやり取りや書類データも復元できなくなるため、必要な情報は事前に保存しておくと安心です。
「少し休みたいだけ」という場合には、退会せずに一時停止の相談も可能なので、状況に応じてアドバイザーと話し合いましょう。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインまたは電話で受けることができます。
全国どこに住んでいても利用できるため、地方在住の方でも問題ありません。
事前に日程調整を行い、自宅など落ち着いて話せる環境で1時間〜1時間半程度の面談が行われます。
Zoomなどのオンライン通話ツールを利用することが多く、スマートフォンやパソコンがあれば誰でも簡単に参加できます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには、明確な年齢制限は設けられていません。
ただし、就労を希望する意思があり、キャリアアドバイザーと一緒に就職活動を進められることが条件となっています。
そのため、年齢よりも「働く意欲」や「体調の安定度」が重視されます。
50代以上の方でも実際に利用している例があるため、年齢を理由に諦めずに相談することをおすすめします。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは問題なく利用できます。
むしろ、時間に余裕がある今のうちにキャリアの見直しや就職活動を進めるチャンスと捉えることもできます。
現在の状況に応じて、フルタイムだけでなく、時短勤務や在宅勤務の求人も提案してもらえるので、無理なく自分に合った職場探しが可能です。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは、基本的に「一般枠の就職・転職活動を希望する方」が対象となっているため、在学中の学生にはあまり向いていません。
ただし、大学卒業後に就職活動を控えている場合や、既卒者であれば対象となるケースもあります。
新卒・学生向けの支援は、別の「就活エージェント」や学校のキャリアセンターを利用するのが一般的です。
迷ったときは、一度問い合わせて、自分の状況で利用できるかどうかを確認してみるのがよいでしょう。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

障がいのある方が就職を目指す際には、さまざまな就職支援サービスがありますが、それぞれの特徴や対応範囲を比較することで、自分に合ったサービスを選ぶことができます。
ここでは、dodaチャレンジを含む代表的な障がい者就職サービスについて、求人数や対応地域、対応している障害の範囲などを表にまとめてご紹介します。
なお、どのサービスも基本的には全ての障害種別（身体・精神・知的・発達など）に対応しており、全国を対象とした支援を行っているケースが多いのが特徴です。
ただし、エリアや求人の数、面談対応の質などに違いがあるため、自分の希望や状況に合わせて活用することがポイントになります。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジは、全国対応でありながら、就労移行支援ではなく「転職エージェント型」のサービスで、求人紹介や企業とのマッチング、面接対策など手厚いサポートが受けられます。
求人数も約1,500件と安定しており、障害種別に関わらず幅広く対応しているのが特徴です。
他のサービスと併用しながら、自分に合った支援体制を見つけていくのも一つの方法です。

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ

dodaチャレンジは、障害のある方が安心して就職活動を進められるよう、専門のキャリアアドバイザーが一人ひとりに寄り添った支援を提供している転職エージェントです。
初めての就職や転職活動に不安を感じている方でも、丁寧な面談から始まり、書類作成、求人紹介、面接対策、就職後のフォローまでトータルでサポートしてくれるのが魅力です。

サービスの流れとしては、まず登録後にキャリアアドバイザーとの面談が行われます。
この面談では、これまでの職歴や障害の状況、希望する働き方について詳しくヒアリングされます。
その後、希望条件に合った求人が紹介され、応募書類の作成や面接練習も一緒に進めていきます。
企業面接後には、フィードバックや今後の対策についてのアドバイスももらえるため、着実にステップを踏みながら就職を目指すことができます。

面談前には、職歴や障害の状況、働く上での希望をあらかじめ整理しておくと、やりとりがスムーズになります。
また、当日は清潔感のある服装で、リラックスして素直に話すことがポイントです。
アドバイザーはあなたの味方なので、不安なことやできないことも遠慮せず伝えましょう。

dodaチャレンジは、障害のある方が自分に合った仕事に出会えるよう、きめ細かなサポートを提供してくれます。
「一人での就職活動に限界を感じている」「自分に合う職場を見つけたい」と感じている方にとって、頼れる存在になるはずです。
準備を整えたうえで面談に臨むことで、きっと前向きな一歩が踏み出せるはずです。
就職活動に不安を抱える方は、まずは気軽にdodaチャレンジの面談を受けてみることをおすすめします。