dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスであり、障害者手帳を持っている方を対象としています。
その理由は、企業が「障害者雇用枠」として採用するためには、法的に認められた障害者であることを証明する「障害者手帳」が必要不可欠だからです。
企業側は雇用状況を国に報告し、助成金や制度上の配慮を受けるためにも、手帳の提示を前提として採用活動を行っています。

dodaチャレンジも、こうした制度に基づいて運営されているため、手帳がない状態では求人紹介を行うことができません。
手帳を所持していることで初めて、企業・転職サービス・求職者の三者が制度上スムーズに連携できるようになるのです。

理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから

障害者雇用促進法により、一定規模以上の企業には障害者を一定割合で雇用する義務があります。
この制度において「障害者」として認められるためには、身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、または療育手帳のいずれかを所持していることが条件です。

そのため、手帳がない方は、たとえ障害や病気があったとしても、制度上「障害者雇用枠」での採用対象にはなりません。
dodaチャレンジが求人を紹介する際にも、企業の条件に適合するかを確認する必要があるため、手帳の有無は非常に重要な判断基準になります。

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、

企業が障害者雇用として採用を行う場合、雇用者が障害者手帳を所持していることが大前提となります。
これは、法定雇用率のカウントや、障害者雇用に関連する助成金の申請、社内制度の整備といった実務に直結しているためです。

手帳がない場合は、企業がその雇用を「障害者雇用」として国に報告できず、結果的に制度上の恩恵が受けられなくなってしまいます。
このような理由から、手帳がない求職者を障害者雇用枠で採用するのは非常に難しいのが現実です。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる

dodaチャレンジは、障害者雇用を希望する企業と、就職を目指す求職者をマッチングする役割を担っています。
その際、企業が求めているのは「制度に合致した障害者手帳を所持している人材」であるため、dodaチャレンジ側でも手帳の有無を確認することが必要となります。

また、手帳があることで、求職者に対して適切な求人を紹介しやすくなるほか、企業側も安心して採用を進めることができます。
つまり、dodaチャレンジと企業の双方にとって、手帳の提示は信頼ある就職支援を行うために欠かせない要素なのです。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

障害者手帳を持っていることは、求職者本人だけでなく、企業側にとっても大きなメリットがあります。
その代表的なものが、「障害者雇用に対する助成金制度の活用」です。
企業は障害者を雇用することで、国や自治体から職場環境の整備費や雇用継続の支援に対する助成金を受け取ることができます。

しかし、この助成金の対象となるには、雇用された方が障害者手帳を持っていることが必須条件です。
手帳を所持していない場合は、たとえ障害があっても助成金の申請ができず、企業側は制度的な支援を受けられません。
そのため、企業は手帳を持っている方の採用を優先する傾向が強くなり、dodaチャレンジでも手帳所持者に限定した求人紹介が行われているのです。

手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある

企業が障害者を採用した場合、その情報を労働局などに報告する義務があります。
この際、雇用された方が障害者手帳を所持していることを証明するために、手帳のコピーや手帳番号などの提出が求められます。

これは、障害者雇用促進法に基づく制度に則っているかを確認するための手続きであり、手帳がなければ正式な「障害者雇用」として認められません。
企業としても制度の正確な運用と、報告義務を果たすためには、手帳の提示が必要不可欠となります。

手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう

手帳がない状態では、企業は助成金を受けられず、障害者雇用に関する制度的な支援も得られなくなってしまいます。
結果として、雇用にかかるコストやサポート体制をすべて自社で負担する必要が出てくるため、採用のハードルが上がってしまうのが現実です。

このような背景から、企業は「手帳を持っている方を採用したい」という姿勢を取ることが一般的です。
dodaチャレンジが手帳所持者を対象としているのも、企業と求職者の双方にとって、安心して採用・就職が進められる仕組みを維持するためなのです。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

障害者手帳を持っていることで、自身の障害の種類や状態が明確になり、企業側がどのような配慮や支援を行うべきかを具体的に判断しやすくなります。
手帳には、障害の種別（身体、精神、知的など）や等級（重度、中等度など）が記載されており、それが採用時や職場環境の整備において大きな手がかりとなります。

これにより、企業は「どのような支援が必要か」「業務をどの範囲で任せられるか」などを把握しやすくなり、適切な職場環境を整えやすくなります。
求職者側にとっても、自分に合った働き方を提案してもらえるため、就職後に無理をせず安心して働き続けられる可能性が高まります。

dodaチャレンジでは、こうした配慮を前提としたマッチングを行っているため、手帳の情報は欠かせない要素となっています。

手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる

手帳には、障害の内容や程度（等級）が明記されています。
この情報は、企業がどのような業務を割り振るべきか、また、どのような配慮やサポートが必要かを判断するうえで重要な指標となります。

たとえば、重度の肢体不自由がある場合には通勤手段や作業環境の整備が必要になる一方で、軽度の発達障害であれば業務の指示方法を工夫するなど、配慮の内容が変わってきます。
手帳があることで、企業はこうした配慮の内容を明確に把握でき、適切な支援を提供しやすくなるのです。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

dodaチャレンジは、求職者と企業の間に立ち、障害者雇用における「ミスマッチ」を防ぐことを大きな役割としています。
そのためには、求職者の特性や配慮が必要な点、企業側が対応可能な範囲を明確にすることが不可欠です。

この情報の整理と確認を手帳が担ってくれるため、dodaチャレンジとしても安心して求人の紹介ができ、就職後の定着支援もしやすくなります。
信頼性の高い情報をもとにマッチングを行うことで、企業・求職者双方にとって納得のいく就職が実現しやすくなるのです。

診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう

診断書や自己申告だけでは、障害の内容や程度がはっきりとせず、企業にとっても「どのような配慮が必要なのか」が曖昧になってしまうことがあります。
特に精神障害や発達障害の場合、体調の波や困りごとの内容が個人差によって大きく異なるため、明確な情報が求められます。

こうした不確実な情報のもとでは、企業が適切な環境を整えるのが難しくなり、結果として就職後のミスマッチにつながるリスクが高まってしまいます。

手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる

障害者手帳は、国が認定した「障害者であることの公式な証明」です。
これがあることで、企業は法定雇用率の対象者として正式にカウントでき、必要な助成制度や職場配慮を受ける根拠を得ることができます。

また、dodaチャレンジとしても、制度に合致した形で企業に人材を紹介できるため、安心して支援を行うことが可能になります。
法的にも制度的にも整った状態でマッチングを進めることができるため、求職者にとっても企業にとっても信頼性の高い転職活動が実現します。

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない

dodaチャレンジでは、障害者手帳を申請中の方でも相談や登録は可能ですが、実際の求人紹介については手帳が交付されるまで待つ必要があります。
これは、企業側が障害者雇用枠での採用を進めるにあたって、手帳の提示を条件としているからです。
手帳の取得が正式に認められることで、企業側は法的に障害者雇用として扱うことができ、制度の活用や助成金の申請も可能になります。

そのため、手帳を申請中の方は、dodaチャレンジでキャリア相談を受けつつ、手帳が交付されるタイミングに合わせて求人紹介が始められるよう準備しておくことが重要です。
一方で、手帳がまだない段階でも就職を希望する方には、一般雇用枠での働き方という選択肢もあります。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

手帳がない場合でも、就職を諦める必要はありません。
その一つの方法が、障害を開示せずに「一般雇用枠」で働くという選択です。
この場合、企業の採用活動において障害に関する情報を伝えず、他の応募者と同様に選考を受けることになります。

この方法では、制度上の配慮は期待しにくい一方で、幅広い職種や待遇の選択肢があり、キャリアアップや収入の向上を目指しやすいという側面もあります。
自分の障害特性によって業務に大きな制限がなく、配慮を必要としない方であれば、一般枠での就労は現実的な選択肢となるでしょう。

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

一般雇用枠では、障害のことを企業に伝えずに応募・面接・勤務を進めるため、配慮や特別な支援は基本的に受けられません。
その分、職務内容や昇進・評価の面で他の社員と同じ扱いを受けることになります。

障害の程度が軽い、あるいは業務に影響しない場合などは、この方法で働くことが可能です。
ただし、入社後に困りごとが出てきた場合、自分から声を上げる必要があるため、一定の自己管理力や対応力が求められます。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

手帳を持っていない方は、dodaの通常版や他の一般向け転職エージェントを利用することで、幅広い求人にアクセスすることができます。
これらのサービスでは、障害の有無に関係なく、スキルや経験に基づいた求人紹介が行われるため、自分の経歴を活かしたキャリア構築がしやすくなります。

また、中には障害に理解のある企業が登録されていることもあり、面接の場で配慮を相談できるケースもあります。
自分に合った働き方を模索する上で、有効な手段となるでしょう。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

手帳がない状態で一般枠での就職を目指す場合、企業側に法的な配慮義務は発生しないため、必要なサポートが得られにくいという面があります。
その一方で、求人の選択肢は広がりやすく、業界や職種、年収面でも柔軟な選択が可能です。

自分の体調や障害の特性を十分に把握し、無理のない範囲で業務をこなせる方であれば、一般枠での働き方によって新たなキャリアの可能性を広げることができます。
将来的に手帳を取得し、改めて障害者雇用枠での働き方を検討することもひとつの方法です。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

障害者手帳をまだ持っていない方でも、就労移行支援を活用することで、就職に向けた準備を進めながら手帳の取得を目指すことができます。
就労移行支援は、障害や病気などで一般企業への就職が難しいと感じている方を対象とした福祉サービスで、通所しながらスキル習得や就職活動の支援を受けられるのが特徴です。

この支援の中には、手帳取得に必要な医師との連携や書類の準備、役所での手続きに関するサポートも含まれています。
専門スタッフが一人ひとりの状態に合わせて支援を行うため、初めて福祉サービスを利用する方でも安心して取り組むことができます。

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

就労移行支援事業所では、パソコン操作、ビジネスマナー、履歴書作成、模擬面接など、実践的な職業訓練を受けることができます。
また、医師の診断書の取得や手帳申請に必要な手続きについても、支援員が一緒に対応してくれるため、安心して進めることができます。

自分ひとりで申請するのが不安な方や、制度が複雑でよくわからないと感じる方には、こうした事業所の支援が大きな助けになります。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

就労移行支援を通じて手帳を取得できた後は、dodaチャレンジのような障害者雇用に特化した転職エージェントを利用することで、より自分に合った職場を見つけやすくなります。
手帳を持つことで企業側も法的な対応が取りやすくなり、配慮のある職場環境が整いやすくなるため、長期的に安定して働きたい方には非常に有効な選択肢です。

「今すぐ働くのは不安だけど、将来に向けて準備したい」という方は、まずは就労移行支援からスタートすることで、段階的に目標を実現していくことができます。

手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

手帳をまだ持っていない、あるいは取得が難しい状況にある方には、「手帳がなくても応募可能な求人」を扱っている転職エージェントを活用するという選択肢もあります。
一部の障害者向けエージェントでは、企業の柔軟な方針によって「手帳の有無を問わない」としている求人を紹介しているケースがあります。

手帳がないことを理由に就職を諦めるのではなく、今の自分にできる方法で仕事を探すことで、働く機会を広げることが可能です。

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

atGPやサーナといった障害者向け転職支援サービスでは、企業との関係性や方針によって、「手帳なしでも可」とされる求人を取り扱っている場合があります。
ただし、求人数自体は限られており、条件や応募資格も異なるため、まずは担当者に自分の状況を詳しく伝えて相談することが重要です。

これらのエージェントは、丁寧なヒアリングを通じて適した求人を案内してくれるため、安心して相談できます。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

企業によっては、「今は手帳を持っていなくても、配慮が必要な方を受け入れたい」という方針を持っているところもあります。
こうした企業では、就労に対する意欲や体調管理の安定性が重視されるため、状況に応じた柔軟な対応が期待できます。

このような求人は、一般的な転職サイトには掲載されていないことが多く、専門のエージェントを通じて紹介されることが一般的です。
少しでも働きたいという気持ちがある方は、自分の可能性を狭めず、まずは行動してみることが第一歩につながります。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて

dodaチャレンジを利用するためには、障害者手帳の所持が必須条件となっています。
この手帳には「身体障害者手帳」「精神障害者保健福祉手帳」「療育手帳」の3種類があり、いずれも障害者雇用枠での就職において正式に認められています。
手帳の種類によって障害の内容や配慮が異なるため、紹介される求人の内容や企業側の対応にも違いが出てくることがあります。

たとえば、身体障害がある方にはバリアフリーの設備が整った職場が紹介されることが多く、精神障害や発達障害がある方には、勤務時間の調整や体調管理に配慮がある職場が選ばれます。
知的障害をお持ちの方（療育手帳所持者）には、作業工程がわかりやすく、支援体制が整っている企業が紹介される傾向にあります。

ここでは、それぞれの手帳の特徴や取得するメリットについて詳しく解説し、どの手帳でもdodaチャレンジで活用できることを確認していきます。

身体障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

身体障害者手帳は、視覚・聴覚・肢体不自由・内部障害など、身体機能に制限がある方を対象に交付される手帳です。
等級は1級から6級まであり、障害の重さに応じて福祉サービスや支援制度が適用されます。

この手帳を取得することで、dodaチャレンジではバリアフリー対応の職場や、座り作業・軽作業中心の業務など、身体的な負担を軽減できる求人が紹介されることが多くなります。
また、通勤や設備に対する配慮がされている企業も多いため、長く働きやすい職場と出会える可能性が高まります。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳は、うつ病、統合失調症、双極性障害、不安障害、発達障害などの精神疾患や障害がある方に対して交付される手帳です。
等級は1級から3級まであり、診断名や日常生活の状況に基づいて判断されます。

この手帳を持つことで、dodaチャレンジでは勤務時間や出勤日の柔軟な調整、メンタルケアの理解がある企業の求人を紹介してもらえることが多くなります。
また、体調に波がある方でも無理なく働ける環境が整っている職場とマッチしやすく、就業継続のしやすさがメリットとなります。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、知的障害のある方を対象に交付される手帳で、A判定（重度）とB判定（中軽度）などの等級があります。
支援の内容は自治体によって異なりますが、就労支援や教育、福祉サービスの利用に役立つ制度が整えられています。

dodaチャレンジでは、療育手帳を所持している方に対して、作業内容が明確で指示が丁寧な企業、理解ある指導体制が整っている職場などを紹介する傾向があります。
また、定着支援がしっかりしている求人が多く、安心して働き続けられる環境が見つかりやすいのもメリットです。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

dodaチャレンジでは、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれを持っていても、障害者雇用枠での求人紹介が可能です。
すべての手帳が公的に認められており、企業側も法定雇用率の対象として正式にカウントできるため、安心して採用活動を進めることができます。

手帳の種類によって支援内容や必要な配慮は異なりますが、どの手帳を持っていても就職支援を受けられることに変わりはありません。
大切なのは、自分の特性や希望に合った職場を見つけることです。
dodaチャレンジでは、それぞれの状況に合わせた丁寧な支援が行われているため、まずは相談から始めてみることをおすすめします。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

障害者手帳と診断書は、どちらも障害や病気に関する情報を記載したものですが、法的な効力や就職活動での扱いには大きな違いがあります。
障害者手帳は、国や自治体が正式に交付する「障害のあることを証明する書類」であり、これを所持していることで、障害者雇用枠での就職や福祉サービスの利用が可能になります。
一方で、診断書は医師が記載する「現在の病状」や「治療方針」などを記した書類であり、あくまで医療機関での説明や証明として用いられるものです。

そのため、dodaチャレンジのような障害者雇用に特化した転職支援サービスでは、診断書だけでは求人紹介ができず、手帳の提示が必要となるのです。
また、通院中で症状が安定していない段階では、働くことによる負担や不安定さが懸念されるため、就職活動を進めるには時期尚早と判断されることもあります。

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

診断書は、医師が患者の病名や症状の程度、治療の経過などを記した医療文書であり、医療機関の中では重要な役割を果たします。
しかし、障害者雇用枠での就職を目指す場合、診断書だけでは「法的に障害者」として認められることにはなりません。

企業が障害者雇用枠として採用するには、障害者手帳を所持していることが条件となっているため、診断書のみの提出では制度上の対応が難しくなります。
このような制度の違いを理解したうえで、必要な手続きを進めることが就職活動を円滑に進めるポイントです。

通院中は症状が安定しない場合が多い

障害や病気によっては、日によって体調や精神状態が大きく変わることがあります。
特に通院中の方は、まだ治療や支援が必要な段階にあり、就労に向けた準備が十分でないケースも少なくありません。

企業側としても、「安定して働けるかどうか」は採用における大きな判断材料となるため、症状が安定していない段階での就職には慎重になる傾向があります。
そのため、無理に就職を急ぐのではなく、まずは治療や福祉サービスを通じて体調を整えることが、長期的に安心して働くための第一歩になります。

状況に応じて、就労移行支援や自立訓練などを活用しながら、少しずつ社会復帰の準備を進めることが大切です。

障害者手帳取得のメリットについて

障害者手帳を取得することで、就職活動や生活面において、さまざまな支援やサービスを受けられるようになります。
特に、dodaチャレンジのような障害者雇用に特化した転職支援サービスでは、手帳の所持が求人紹介の前提条件となっているため、取得することで就職の選択肢が一気に広がります。
また、手帳を持つことで利用できる福祉サービスも豊富にあり、経済的・生活的な安定を得るうえでも大きな助けとなります。

ここでは、障害者手帳を持つことで得られる代表的な3つのメリットについて、わかりやすく説明していきます。

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

障害者手帳を取得することで、企業の「障害者雇用枠」で働くことが可能になります。
この雇用枠は、障害者雇用促進法に基づき設けられており、企業は一定数の障害者を雇用する義務を持っています。

障害者雇用枠で働く場合、勤務時間の調整や業務内容の配慮など、必要に応じた「合理的配慮」を企業から受けられることが法律で定められています。
無理なく働ける環境を整えたうえで就職できるため、長く安定して働きたい方にとって大きな安心材料となります。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる

障害者手帳を持っていると、さまざまな福祉サービスや優遇制度を利用できるようになります。
具体的には、障害年金の受給、所得税や住民税の控除、公共交通機関や水道・電気などの公共料金の割引、携帯電話料金の優遇、医療費の助成などがあります。

こうした制度は自治体によって異なる場合もありますが、手帳があることで生活の経済的負担を軽減できるのは大きなメリットです。
日常生活の支援を受けながら、自立した生活を送るための土台を整えることができます。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

企業が障害者を採用する際には、法定雇用率の対象となる「手帳所持者」を雇用することが前提となります。
そのため、手帳を持っていることで企業側が安心して採用活動を行えるようになり、求職者としての価値が高まる傾向にあります。

dodaチャレンジをはじめとした障害者雇用支援サービスでは、手帳を所持していることで紹介される求人の数も増え、自分に合った職場と出会いやすくなります。
就職の可能性を広げたいと考える方にとって、障害者手帳の取得は大きなステップとなるでしょう。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて

dodaチャレンジを利用するには障害者手帳の所持が前提条件となりますが、手帳をまだ取得していない方や申請を検討中の方でも利用できる福祉サービスは存在します。
その代表例が「自立訓練」です。
自立訓練は、障害や心身の不調によって社会参加や日常生活に不安がある方を対象とした支援サービスで、日常生活の基礎力や社会性を養うことを目的としています。

自立訓練の大きな特長は、障害者手帳がなくても利用できる点にあります。
医師の診断書や通院履歴などをもとに自治体が支援の必要性を判断すれば、受給者証の発行によりサービスの利用が可能です。
ここでは、自立訓練のメリットと、手帳が不要な理由について詳しくご紹介します。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練は、日常生活をスムーズに送るためのスキルや社会参加に必要な力を身につけることを目的とした福祉サービスです。
精神疾患、発達障害、引きこもりなどにより生活に支障を感じている方に対して、無理のない支援が提供されます。

手帳を持っていない場合でも、医師の意見書や通院実績があれば、自治体の判断で受給者証が発行され、サービス利用が認められる場合があります。
制度の柔軟さから、多くの方がステップアップの第一歩として利用しているのが特徴です。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

自立訓練は障害者総合支援法に基づいた制度であり、手帳の所持が利用条件ではありません。
そのため、「障害者手帳がないと何も始められないのでは」と不安を感じている方でも、最初の支援を受けることができます。

まずは自分のペースで社会復帰や生活改善を目指したい方にとって、非常に利用しやすいサービスです。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

体調に波がある方や長く外出していなかった方でも安心して通えるよう、施設によっては週1回からの利用も可能です。
日数や時間帯も柔軟に設定できるため、自分のペースを大切にしながら段階的に生活リズムを整えていくことができます。

「毎日は無理だけど少しずつなら…」という方にぴったりの環境が整っています。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

食事や掃除、金銭管理などの生活スキルはもちろん、あいさつや会話の練習などの対人スキルも学ぶことができます。
こうした基礎的なスキルを身につけることで、就労や社会参加への自信につながり、将来的な自立に向けた土台を作ることができます。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練を通して生活リズムが整い、スキルが身についた後は、就労移行支援や就労継続支援A型、さらに一般就労へのステップアップがしやすくなります。
「いきなり就職は不安」という方にとって、自立訓練は無理なく働く準備を整える第一歩として非常に有効です。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

長期間の引きこもりやうつ状態などで社会とのつながりが希薄になってしまった方にとって、自立訓練は心のリハビリの場にもなります。
同じような立場の人と交流し、支援員のサポートを受けながら、少しずつ自信と安心を取り戻すことができます。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

自立訓練は「障害者総合支援法」によって定められたサービスであり、手帳の有無にかかわらず利用の対象となり得ます。
医師の診断や意見書があれば、自治体の判断で「福祉サービス受給者証」が発行され、正式にサービスを受けることができます。

そのため、手帳の取得を迷っている段階の方や、申請の準備を進めている方でも、まずは自立訓練を通じて社会との接点を持ち、将来の就職に向けた準備を始めることができます。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労移行支援は、障害や病気により一般企業への就職が難しいと感じている方を対象に、就職に向けたサポートを行う福祉サービスです。
原則として障害者手帳の所持が必要とされていますが、実際には例外的に手帳がなくても利用できる場合があります。
医師からの診断名がついていて、支援の必要性があると自治体に認められた場合は、「福祉サービス受給者証」が発行され、手帳がなくてもサービス利用が可能となります。

就労移行支援では、職業訓練や履歴書作成、面接練習、体調管理の支援など、働くために必要なスキルや準備がトータルで受けられるのが特徴です。
ここでは、手帳がなくても利用できる理由と、具体的なメリットを順に見ていきましょう。

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

手帳の取得には申請から交付までに時間がかかる場合があり、その間に就職活動を始められないと不安を感じる方も少なくありません。
就労移行支援では、例外的に手帳を持っていなくても利用できるケースがあるため、早い段階から就職準備をスタートすることが可能です。
これにより、モチベーションを保ちつつ、空白期間をつくらずに活動を進めることができます。

就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

「手帳の申請方法がわからない」「どこから手をつけていいかわからない」といった不安がある方でも、事業所のスタッフや相談支援専門員が丁寧にサポートしてくれます。
医師とのやり取りや必要書類の準備、自治体への申請まで、一人では難しい手続きも一緒に進めてもらえるので安心です。

就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

就労移行支援では、実際の就職に必要な知識やスキルを幅広く学ぶことができます。
たとえば、ビジネスマナー、パソコンスキル、履歴書や職務経歴書の作成、模擬面接などがあり、手帳がなくてもこれらのプログラムに参加できます。
また、職場実習や企業見学を通じて、実際の働くイメージを持ちながら就職に向けた準備が進められます。

就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

日々の通所や訓練の中で、支援員が体調やメンタル面の変化を確認しながらサポートしてくれるため、安定した状態で就職準備を進めることができます。
無理のないペースで通えるようにスケジュールを調整したり、悩みや不安を気軽に相談できる環境が整っているのも大きな魅力です。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

就労移行支援を利用しながら体調やスキルを整えることで、手帳取得後には障害者雇用枠での就職活動がスムーズに行えるようになります。
また、支援員が企業とのやり取りをサポートしてくれることもあり、自分一人で就職活動を行うよりも安心して進められます。

障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

就労移行支援の原則としては障害者手帳の所持が求められますが、例外的に医師の診断や意見書があれば、手帳がなくても利用を認められることがあります。
特に通院しており、日常生活に支障がある場合は、支援の必要性があると判断されるケースが多く見られます。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

診断名が明確であれば、手帳がなくても支援が必要と認められる可能性があります。
発達障害、うつ病、統合失調症、不安障害、高次脳機能障害などの診断を受けている方は、まずは医師に相談し、意見書をもらうことが第一歩になります。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

最終的に就労移行支援を利用するには、自治体の審査を受けて「障害福祉サービス受給者証」が交付されることが必要です。
この受給者証があれば、手帳の有無にかかわらず正式にサービスを受けることができます。
自治体の窓口や相談支援事業所に相談することで、申請から利用開始までの流れをスムーズに進めることができます。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労継続支援は、「一般企業で働くのが難しい方」や「段階的に働く準備をしたい方」に向けた福祉サービスで、A型とB型の2つの形態があります。
A型は雇用契約を結んで働くスタイル、B型は契約を結ばず作業を通してリハビリや社会参加を行うスタイルです。
どちらも自分の体調や希望に合わせた働き方ができるため、「いきなり就職は不安」という方にとって無理なく始められる選択肢となります。

さらに、就労継続支援は障害者総合支援法に基づく制度であるため、障害者手帳を持っていなくても、医師の診断や自治体の判断によって利用が認められる場合があります。
ここでは、それぞれのメリットと手帳が不要な理由について詳しくご紹介します。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

A型事業所では、利用者と雇用契約を結ぶため、働いた分に対して最低賃金が支払われます。
これは、経済的な自立を目指す方にとって大きなメリットであり、安定した収入を得ながら就労経験を積むことができます。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

A型では、実際の企業と同じような環境で業務に取り組むため、勤務時間の管理や仕事の進め方、報連相など、社会人としての基礎的なスキルが身につきます。
この経験は将来的に一般企業への就職を目指す際にも大きな武器になります。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

A型事業所では「将来的に一般就労を目指すこと」が前提となっているため、支援員と一緒に就職活動を進めたり、企業実習を行う機会が用意されています。
実績としても、A型から一般就労へ移行していく方は少なくありません。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

体調や生活状況に応じて、働く時間や日数を柔軟に調整できるのもA型の特徴です。
「週3日だけ」「午後から勤務」など、自分に合ったスケジュールで無理なく働き続けられるよう配慮されています。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

B型は雇用契約を結ばないため、体調が安定していない方や、就労の準備段階にある方でも利用しやすい環境が整っています。
出勤日や作業時間も利用者のペースに合わせて調整できるため、無理なく社会参加を始めたい方に向いています。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

B型事業所では、軽作業、手芸、清掃、農作業、梱包などさまざまな作業が用意されています。
作業内容や量も自分に合わせて選べるため、楽しみながら続けられるという声も多くあります。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

B型では、毎日の通所や作業が心身のリハビリの一環となり、生活リズムや体力の向上にもつながります。
また、他の利用者や支援員との関わりの中で、自然と社会性や対人スキルも養われていきます。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

B型では、少人数の中での作業が多く、人との距離感をつかんだり、日常的な会話を楽しんだりすることができます。
こうした環境は、「人付き合いが苦手」「緊張しやすい」と感じている方の練習の場としても最適です。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス

就労継続支援は、障害者総合支援法に基づいて運営されているため、手帳を持っていない場合でも、医師の診断や自治体の審査により利用が認められることがあります。
これは「障害の有無」よりも「生活や就労に支援が必要かどうか」が重視されている制度の特徴です。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

通院していて、発達障害や精神疾患などの診断名がついている場合、医師の意見書を提出することで、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行してくれるケースがあります。
この受給者証があれば、手帳がなくても就労継続支援（A型・B型）のサービスを正式に利用できるようになります。

まずは地域の福祉窓口や相談支援事業所に相談し、自分に合った支援方法を見つけるところから始めてみましょう。
手帳がないからといって選択肢をあきらめる必要はなく、支援制度を上手に活用することで、一歩ずつ前に進むことができます。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。

ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。

アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、

求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。

そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問

dodaチャレンジを利用する際に「障害者手帳が必要なのか」「手帳がない状態でも登録できるのか」など、多くの方が疑問を持たれます。
基本的には、dodaチャレンジは障害者手帳を所持している方を対象とした転職支援サービスであるため、手帳がないと求人紹介が難しい場合が多いです。
ただし、申請中の方や、今後取得を予定している方については、相談やキャリアカウンセリングのみを受けられることもあるため、まずは状況を伝えた上での問い合わせが推奨されます。

ここでは、dodaチャレンジに関してよくある質問とその回答を、関連する内部リンクとあわせてご紹介します。
利用を検討している方にとって、疑問や不安を解消する参考になれば幸いです。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミや評判では、「キャリアアドバイザーの対応が丁寧だった」「求人の質が高い」「配慮のある職場を紹介してくれた」といった好意的な意見が多く見られます。
一方で、「求人の数が少なく感じた」「専門職の案件がもっと欲しい」など、改善を求める声もあります。
総じて、障がいへの理解とサポート体制に信頼が寄せられているサービスと言えます。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

選考に落ちてしまった場合でも、落ち込まずに次のチャンスに向けて準備を進めることが大切です。
dodaチャレンジでは、落選の理由をアドバイザーがフィードバックしてくれることもあり、それをもとに応募書類や面接対策の改善ができます。
また、次の求人を紹介してもらう際にも、前回の反省点を活かして、より自分に合った求人を提案してもらうことが可能です。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後にしばらく連絡がない場合、「忘れられてしまったのでは？」と不安になることもあるかもしれません。
ですが、dodaチャレンジでは紹介する求人を慎重に選んでいるため、求人のマッチングに少し時間がかかる場合もあります。
また、時期によっては企業側の募集状況や選考のタイミングに左右されることもあるため、アドバイザーからの連絡が遅れるケースもあります。

「面談後に進捗がなくて不安」というときは、自分からアドバイザーに一度連絡をしてみるのがおすすめです。
状況を確認することで安心できますし、改めて希望条件の見直しをする良い機会にもなります。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談は、オンラインまたは電話で行われ、所要時間はおおよそ1時間から1時間半程度です。
面談では、これまでの職歴やスキル、希望する働き方、障がいの内容や必要な配慮などについて丁寧にヒアリングされます。
「どんな働き方が無理なく続けられるか」「どんなサポートがあれば安心して働けるか」を一緒に整理することが目的です。

事前に、希望職種や勤務地、在宅勤務の可否などをメモしておくと、スムーズに面談が進みます。
また、履歴書や職務経歴書があれば準備しておくことで、より具体的な話ができるようになります。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方のための就職・転職支援サービスで、パーソルグループが運営しています。
特徴的なのは、障がいの内容や特性に配慮した丁寧なサポート体制と、障がい者雇用に積極的な企業とのネットワークが豊富にある点です。

専任のキャリアアドバイザーが、一人ひとりの体調や希望に合わせた働き方をヒアリングし、無理のない就職先を一緒に探してくれます。
また、求人の紹介だけでなく、書類添削、面接対策、企業との調整、入社後のフォローまで一貫してサポートが続くのも大きな魅力です。

在宅勤務や時短勤務に対応した求人も多く、働き方の選択肢が広いのも特徴です。
「長く安心して働ける職場」を見つけたい方にとって、非常に心強いパートナーとなるサービスです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

障がい者手帳を持っていない場合でも、dodaチャレンジのサービスを利用することは可能です。
ただし、紹介できる求人の中には「障がい者雇用枠」での募集となっているものもあるため、その際には手帳の有無が条件になるケースもあります。

とはいえ、「診断はあるけど手帳は未取得」「現在手帳の申請中」という方でも、まずは相談から始めることができます。
キャリアアドバイザーに自分の状況を伝えることで、受けられるサポートの範囲や可能性のある求人を案内してもらえるので、気軽に問い合わせてみるのがおすすめです。

手帳がないからといって諦めるのではなく、「今の自分に合った選択肢」を一緒に探すところからスタートできます。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、身体障害・精神障害・発達障害・知的障害など、障がいの種類に関わらず幅広く対応しています。
基本的に「この障害だから登録できない」という制限はありません。
ただし、登録時には現在の体調や就労の希望状況、支援の必要性などを確認したうえで、サポート可能かどうか判断されることがあります。
そのため、障がいの程度や就労に対する準備状況によっては、まずは他の支援機関の利用をすすめられる場合もあります。
まずは相談してみることで、自分に合った支援方法を提案してもらえるので、気軽に登録を検討してみて大丈夫です。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

退会を希望する場合は、まず担当のキャリアアドバイザーに連絡をすることから始まります。
メールや電話で「退会したい」と伝えれば、簡単な確認の後、アカウント情報の削除が行われて正式に退会となります。
アカウントを削除すると、過去のやり取りや書類データも復元できなくなるため、必要な情報は事前に保存しておくと安心です。
「少し休みたいだけ」という場合には、退会せずに一時停止の相談も可能なので、状況に応じてアドバイザーと話し合いましょう。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインまたは電話で受けることができます。
全国どこに住んでいても利用できるため、地方在住の方でも問題ありません。
事前に日程調整を行い、自宅など落ち着いて話せる環境で1時間〜1時間半程度の面談が行われます。
Zoomなどのオンライン通話ツールを利用することが多く、スマートフォンやパソコンがあれば誰でも簡単に参加できます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには、明確な年齢制限は設けられていません。
ただし、就労を希望する意思があり、キャリアアドバイザーと一緒に就職活動を進められることが条件となっています。
そのため、年齢よりも「働く意欲」や「体調の安定度」が重視されます。
50代以上の方でも実際に利用している例があるため、年齢を理由に諦めずに相談することをおすすめします。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは問題なく利用できます。
むしろ、時間に余裕がある今のうちにキャリアの見直しや就職活動を進めるチャンスと捉えることもできます。
現在の状況に応じて、フルタイムだけでなく、時短勤務や在宅勤務の求人も提案してもらえるので、無理なく自分に合った職場探しが可能です。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは、基本的に「一般枠の就職・転職活動を希望する方」が対象となっているため、在学中の学生にはあまり向いていません。
ただし、大学卒業後に就職活動を控えている場合や、既卒者であれば対象となるケースもあります。
新卒・学生向けの支援は、別の「就活エージェント」や学校のキャリアセンターを利用するのが一般的です。
迷ったときは、一度問い合わせて、自分の状況で利用できるかどうかを確認してみるのがよいでしょう。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象とした転職支援サービスであり、原則として手帳の提示が必要となります。
そのため、手帳がない状態では求人の紹介が難しく、利用できるサポートにも制限があるのが現状です。
ただし、他にも障がい者向けの就職サービスは複数存在しており、サービスによっては「手帳なしでも相談可」や「診断書のみで利用可能」な場合もあります。

それぞれのサービスは対象とする障害や対応地域、求人数などに違いがあるため、自分の状況に合ったサービスを選ぶことがとても重要です。
以下は、代表的な障がい者就職サービスを比較した一覧です。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

それぞれのサービスには特徴があり、企業とのマッチングの方法や、支援内容の丁寧さにも違いがあります。
手帳の有無だけで判断せず、自分の障害特性や生活環境に合った就職支援を探すことが、納得できる就労への近道となります。
まずは気になるサービスに問い合わせて、自分に合ったサポートが受けられるかを確認してみると良いでしょう。

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスであり、基本的には「障害者手帳を所持していること」が利用の前提条件となっています。
手帳を持っていない状態では求人紹介は受けられませんが、申請中であれば状況に応じて面談やキャリア相談を行ってもらえる可能性があります。

このサービスの強みは、障害への理解が深い企業とのマッチングや、丁寧なサポート体制にあります。
手帳を取得することで、より自分に合った職場環境で安心して働ける可能性が高まり、将来的なキャリア設計にもつながります。
また、dodaチャレンジの担当者は、障害特性や希望条件に寄り添った提案をしてくれるため、「一人で就職活動を進めるのが不安」という方にも心強い味方となってくれるでしょう。

まずは手帳の取得を検討しながら、自分の働き方や将来の目標について考えてみることが大切です。
dodaチャレンジは、そうした前向きな一歩を後押ししてくれる存在です。
障害者雇用枠での就職を目指す方にとって、安心と可能性を広げるための頼れるサポートとなるでしょう。