dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

dodaチャレンジに登録したものの、「ご紹介できる求人がありません」と言われた経験がある方もいるかもしれません。
そのような結果を受けると、「自分には仕事がないのか」と不安になってしまうこともありますが、実際にはそうではありません。
dodaチャレンジで求人紹介が受けられない理由の多くは、能力や経歴ではなく、「求人とのマッチングの難しさ」にあります。
ここでは、具体的にどのようなケースで断られやすいのか、特徴や理由を分かりやすく解説していきます。
今後の転職活動を前向きに進めるためのヒントとして、ぜひ参考にしてください。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジでは、求職者の希望条件やスキル、職務経歴に基づいて、マッチする求人があるかどうかを判断しています。
しかし、その条件が現在の求人市場と合致しない場合、「紹介できる求人がありません」となることがあります。
これは、決して能力の問題ではなく、あくまで「条件と求人のバランス」が要因です。
以下では、特に紹介が難しくなる条件について、具体的なケースを見ていきます。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

働き方の多様化が進んでいるとはいえ、完全在宅やフルフレックス、高年収といった条件がすべて揃った求人は、まだ限られているのが現状です。
このような条件をすべて満たす求人は少数で、かつ競争率も高いため、該当する求人がdodaチャレンジの中に無いということもあります。
そのため、紹介が難しくなる傾向があります。
もし希望条件を少し緩めることができれば、紹介の可能性も大きく広がります。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

クリエイティブ系やアート系の職種は、求人そのものの数が限られているうえに、求められるスキルや実績も専門的です。
dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠として企業が用意している職種の多くが、事務や軽作業、ITサポートなどが中心です。
そのため、特殊な職種を希望する場合は、紹介できる求人が極端に少なくなることがあります。
職種の幅を広げて考えることも、紹介の機会を増やすひとつの方法です。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

地方に住んでいて、かつ転居や遠方への通勤が難しい場合、通勤圏内での求人が非常に少ないというケースもあります。
特に、地方では企業の数が都市部に比べて少ないため、障がい者雇用に積極的な企業も限られてきます。
dodaチャレンジでは全国対応をうたっているものの、実際には地域差があるのが現実です。
このような場合には、在宅勤務の求人を検討したり、他の地域に対応した支援サービスを併用することも視野に入れてみると良いでしょう。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジでは、すべての求職者が無条件にサポートを受けられるわけではありません。
一定の条件を満たしていない場合、「現時点ではサポートの対象外」と判断されることがあります。
これは、求職者を否定しているのではなく、「今の状態で求人を紹介しても、就労が難しい可能性がある」と判断された結果です。
安心して長く働くためにも、まずは適切な準備を整えることが大切です。
以下では、サポート対象外とされやすいケースを具体的に紹介します。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）

dodaチャレンジが紹介する求人の多くは、障がい者雇用枠として設けられているものです。
そのため、原則として障がい者手帳を所持していることが利用条件となっています。
手帳がない場合、求人への応募が難しいだけでなく、企業側も法的な雇用手続きを行えないため、紹介ができないという判断になります。
ただし、現在申請中であることを正直に伝えることで、将来的な登録に向けた相談が可能な場合もあります。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

何年にもわたって働いていなかった場合や、就職経験がほとんどない場合、dodaチャレンジでは即戦力としての紹介が難しいと判断されることがあります。
企業側もある程度の職務経験や社会人としての基本的なスキルを求めることが多いため、ブランクが長い方は、まずは就労準備を整えることが優先されます。
このような場合には、就労移行支援などを活用して生活リズムや基本的な業務スキルを身につけてから、再度転職活動にチャレンジすることが推奨されます。

状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

体調や精神的な状態が安定しておらず、継続的な勤務が難しいと見なされた場合、求人紹介を行うよりも、まずは就労準備やリハビリを優先することが勧められます。
dodaチャレンジでは、就労に対して前向きなサポートを行うためにも、「今すぐ働ける状態かどうか」を重視して判断しています。
体調管理や生活面のサポートが必要な場合は、就労移行支援などの福祉サービスを通じて準備を整えることが、結果として就職の近道になることもあります。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

dodaチャレンジでは、登録後に行われる面談が非常に重要なステップとなります。
面談を通じて、アドバイザーが求職者の強みや希望、就労の可否を総合的に判断するため、ここでのやりとりが求人紹介の可否に直結することがあります。
特に、準備不足や伝え方の曖昧さによって、「紹介が難しい」と判断されるケースも少なくありません。
しっかりと自分自身のことを整理しておくことが、スムーズな就職活動への第一歩になります。
以下では、面談で注意すべきポイントを具体的に解説します。

障がい内容や配慮事項が説明できない

自分の障がいの特性や、働く上での配慮事項をうまく説明できない場合、アドバイザーもどのような求人が合っているのか判断が難しくなります。
たとえば、「通院のため週に一度の休みが必要」「長時間の対人対応は体調に影響する」など、具体的に伝えることが大切です。
説明が不十分だと、採用後に職場とのミスマッチが起きるリスクもあるため、企業に安心してもらうためにも、自分の状況を整理しておくことが求められます。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

「とにかく働きたい」という気持ちがあっても、希望職種や業務内容が曖昧だと、アドバイザーが求人を提案しづらくなります。
希望する職種、働き方、得意なことや苦手なことをできるだけ具体的に言葉にすることで、自分に合った求人を見つけてもらいやすくなります。
たとえば、「データ入力が得意なので事務職を希望」「静かな環境で集中して働きたい」といった表現があると、企業とのマッチングがしやすくなります。

職務経歴がうまく伝わらない

過去の職務内容や実績について、うまく説明できないと、スキルや経験が正しく伝わらず、評価されにくくなってしまいます。
職歴が短期間であっても、「どんな業務をしていたか」「自分なりに工夫したこと」「得意だった作業」など、具体的に伝えることが大切です。
面談前に、簡単な職務経歴書を準備しておくと、自分の経歴を整理しやすく、アドバイザーにも伝わりやすくなります。
自分のことをしっかり伝える準備をすることで、より良い求人に出会える可能性が高まります。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

dodaチャレンジは全国対応のサービスではありますが、求人の数や種類には地域差があり、地方在住の方や完全在宅勤務を希望する方にとっては、紹介できる求人が少なくなるケースがあります。
都市部に比べて地方は企業数が少ないことや、障がい者雇用の受け入れ体制が整っていない企業もあるため、マッチする求人が見つからない場合があるのです。
また、在宅勤務の求人も増加傾向にあるとはいえ、条件が限られているため、希望に合う求人が紹介されないこともあります。
以下では、こうした状況に陥りやすい具体的なケースを紹介します。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

北海道や東北、四国、九州などの地域では、企業数が少ないことに加え、障がい者雇用に積極的な企業が限られていることが背景にあります。
また、求人が出ていても、通勤可能な距離に職場がなかったり、交通機関の便が悪いといった問題も影響します。
dodaチャレンジは全国対応ですが、実際に求人が多く集まるのは東京や大阪、名古屋といった大都市圏であることが多いため、地方では選択肢が限られてしまいます。
そのため、紹介を断られることがあり、地域に特化した他の支援サービスを併用する必要が出てくることもあります。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

新型コロナウイルスの影響もあり、在宅勤務可能な求人は徐々に増えてきましたが、「完全在宅勤務のみ」の求人は依然として数が限られています。
特に障がい者雇用枠では、企業側が一定の期間は出社を求めることも多く、業務理解やサポート体制の関係から、フルリモートを前提とした採用が難しい場合があります。
地方在住で通勤が難しいうえに、完全在宅のみを希望すると、対象となる求人がごく限られたものになってしまい、紹介自体が難しくなることがあります。
柔軟に対応できる範囲を見直すことで、選択肢を広げられる場合もありますので、一度アドバイザーと相談してみるのがおすすめです。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

dodaチャレンジでは、登録された情報をもとに面談や求人紹介が行われるため、正確な情報を入力することが非常に重要です。
情報に不備や誤りがあると、アドバイザーが適切な判断を下すことができず、最終的に「サポートが難しい」と判断されることがあります。
また、意図的な虚偽がある場合は、信頼関係に大きく影響し、今後の利用が制限されることもあるため注意が必要です。
以下では、具体的にどのような登録内容が問題となるのかを解説します。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

dodaチャレンジでは、障がい者手帳の所持が基本的な利用条件となっており、企業に紹介できるのも「手帳あり」が前提の求人です。
そのため、まだ取得していない状態で「取得済み」と入力してしまうと、面談時や書類確認の際に発覚し、サポート対象外とされてしまいます。
正直に「申請中」や「取得予定」と記載し、取得見込みの時期を伝えておくことで、今後のサポートにつながる可能性が残ります。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

体調が安定しておらず、実際にはすぐに働ける状態でない場合に、無理に登録してしまうと、面談時に「今は紹介が難しい」と判断されることがあります。
dodaチャレンジは「今すぐ働きたい」人向けの転職支援サービスのため、働く準備が整っていない場合は、就労移行支援など他のサービスを活用してから再登録するのが現実的です。
無理をせず、体調や生活リズムを整えることが、安定した就職への第一歩になります。

職歴や経歴に偽りがある場合

過去の職歴を過剰に書いたり、実際には経験していないスキルを記載してしまうと、面談や企業とのやり取りの中で矛盾が生じ、信頼を失うことになります。
dodaチャレンジでは、実際の職歴をもとに求人を紹介するため、正確な情報を記載することが大前提です。
どんなに短期間でも、自分の経験として正直に伝えることで、適切なサポートを受けやすくなります。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

dodaチャレンジを通じて求人に応募し、不採用となった場合に、「dodaチャレンジに断られた」と感じてしまう方もいます。
しかし、これはdodaチャレンジの判断ではなく、あくまで応募先企業の選考基準によるものです。
企業にはそれぞれの採用方針や配属先の都合があり、すべての応募者を採用できるわけではありません。
不採用の結果が出ても、それは「自分が否定された」ということではなく、「その企業とのタイミングや条件が合わなかっただけ」と受け止めることが大切です。

不採用は企業の選考基準によるもの

企業によっては、経験やスキル、職場の雰囲気に合うかどうかといった点を重視しており、選考には多くの要素が関係しています。
たとえば、「今は人手が足りている」「同じようなスキルを持つ応募者が他にいた」といった理由で不採用になることもあります。
このようなケースでは、dodaチャレンジは引き続き他の求人紹介を行ってくれることが多いため、落ち込まずに次のチャンスを探していくことが大切です。

 

 

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

 

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました

 

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

 

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。

dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

 

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

 

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。

dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

 

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

 

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

 

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

 

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

 

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

 

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジで求人の紹介を断られてしまったとき、多くの人が「どうして？」と戸惑いを感じるかもしれません。
しかし、その理由の多くは「今のスキルや経験と求人がうまく合っていない」だけであり、可能性がないわけではありません。
むしろ、今の自分に何が足りないかを見直すことで、次のステップへつながるチャンスになることもあります。
ここでは、特にスキルや職歴の不足を理由に求人紹介を受けられなかった方に向けて、具体的な対処法を紹介します。
無理なく始められる方法ばかりですので、自分に合ったものから取り組んでみましょう。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

スキルや職歴に自信がないという理由で求人の紹介が難しくなることはありますが、だからといって働けないというわけではありません。
むしろ、今から身につけられるスキルをしっかり準備すれば、次のチャンスにつながる可能性は十分にあります。
以下では、dodaチャレンジで断られてしまったあとに取れる、前向きなステップをご紹介します。

ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

ハローワークでは、就職に役立つスキルを身につけるための職業訓練を実施しています。
この制度を利用すれば、WordやExcelの使い方、ビジネスマナー、データ入力の方法などを、無料または低額で学ぶことができます。
特に事務職やパソコン業務に挑戦したい方には非常に有効で、就職活動における自信にもつながります。
修了証も発行されるため、履歴書に書けるアピールポイントとしても活用できます。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

就労移行支援は、障がいのある方が一般就労を目指すための支援サービスで、全国に多くの事業所があります。
通所型のサービスで、ビジネスマナー、電話応対、パソコン操作などを実践的に学べるほか、体調管理や生活リズムの安定を図る支援も受けられます。
また、スタッフとの面談を通じて、就職に向けた目標を一緒に立てることができるため、不安を感じている方にも安心です。
一定期間通うことで、職場に必要な基本的な力を少しずつ身につけていくことができます。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

短期間で取得可能な資格を活用することも、スキル不足を補う方法の一つです。
たとえば、MOS（Microsoft Office Specialist）は、WordやExcelのスキルを客観的に証明できる資格として、事務職などで高く評価されます。
また、日商簿記3級は、経理や一般事務などの職種で役立つ知識が学べ、実務未経験の方でも挑戦しやすい資格です。
資格があることで、自分の努力やスキルを求人応募時にしっかりアピールすることができ、紹介の幅がぐっと広がることがあります。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について

dodaチャレンジでは、すぐに働ける状態であることが求人紹介の前提となるため、ブランクが長く、就労への不安が大きい場合は「まずは就労準備を整えてから」という対応になることがあります。
これは本人にとって無理のない形で働き始められるようにという配慮でもあり、就職活動に向けた第一歩として重要なタイミングです。
働くリズムを取り戻し、自信をつけていくことができれば、再びdodaチャレンジのようなサービスで紹介を受けられる可能性が広がります。
以下では、ブランクがある方におすすめの具体的な対処法を紹介します。

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

就労移行支援は、長期間働いていなかった方が就職に向けた準備をするための支援サービスです。
通所型の支援を通じて、生活リズムの改善、ビジネスマナーの習得、PCスキルの向上など、働くための基礎を整えることができます。
また、模擬業務や実習などの実践的な訓練もあるため、仕事に対する自信を少しずつ取り戻すことができます。
継続して通所できること自体が、将来的に就職する上での「安定した就労実績」として評価されることもあります。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

フルタイムの勤務に不安がある方は、まずは短時間から働き始める方法も効果的です。
たとえば、週に1〜2日、1日2〜3時間程度のバイトや在宅ワークからスタートし、自分のペースで無理なく働くことがポイントです。
このような働き方を続けることで、「定期的に働ける」「仕事を継続できる」という実績が積み重なり、就職活動を再開する際の信頼材料になります。
また、自信をつける良い機会にもなります。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

ハローワークや就労移行支援では、企業での実習やトライアル雇用の機会を提供していることがあります。
こうした実習に参加することで、実際の職場でどんな仕事ができるのかを体験しながら、企業側とのマッチングを確かめることができます。
実習やトライアルを通じて得られた経験は、再度dodaチャレンジに登録する際の「実績」として活用でき、自分の強みとしてアピールすることができます。
少しずつでも働く経験を積むことが、次のチャンスへの大きな一歩になります。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

地方に住んでいると、dodaチャレンジに登録しても通勤圏内に求人が少なく、紹介を受けられないというケースが珍しくありません。
また、「完全在宅勤務のみ」を希望する場合、対象となる求人は全国対応であっても数が限られているため、マッチする求人が見つからないことがあります。
こうした状況でもあきらめる必要はなく、工夫次第でチャンスを広げることができます。
以下では、地方在住の方が取るべき現実的な対処法を紹介します。

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

dodaチャレンジ以外にも、障がい者の在宅勤務に特化した支援サービスは存在します。
たとえば、「atGP在宅ワーク」では、フルリモート可能な求人を多く取り扱っており、自宅での勤務を希望する方にとって心強い存在です。
「サーナ」や「ミラトレ」なども、地方や在宅に対応した求人紹介を行っているため、複数のサービスを併用することで選択肢を広げることができます。
自分の働き方に合ったサービスを見つけることが、希望の実現につながります。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

すぐに紹介を受けられなくても、自宅でできる仕事を通じて「実績」を積むことが可能です。
クラウドソーシングサイト（例：ランサーズ、クラウドワークス）を活用すれば、ライティングやデータ入力、簡単な事務作業など、スキルに応じた仕事を在宅で始めることができます。
数時間単位の案件も多いため、無理のないペースで働けるのも魅力です。
継続して受注することで、就職活動再開時のアピール材料として活用できます。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

地方での就職を目指す場合は、地域の支援機関を活用することがとても大切です。
障がい者就労支援センターやハローワークの障がい者窓口では、地元企業とのつながりが深く、全国規模のエージェントでは扱っていない求人を紹介してもらえることがあります。
また、就職相談や模擬面接、実習の紹介など、さまざまな支援を受けられるため、安心してステップアップを目指すことができます。
地元で働きたいという希望がある場合は、こうした地域密着型の支援を活用するのが効果的です。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

転職活動では、「理想の働き方を実現したい」という思いから、希望条件を細かく設定する方も多くいます。
しかし、完全在宅勤務、週3日勤務、高年収など、条件が多岐にわたる場合、dodaチャレンジでも紹介可能な求人が限られてしまうことがあります。
企業側も、すべての条件を満たす人材を受け入れる体制が整っていないケースがあるため、あまりに条件を絞りすぎるとマッチングが難しくなってしまうのです。
そこで、以下のような対処法を取ることで、紹介の可能性を高めることができます。

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

まずは、自分が提示している条件の中で、「どうしても譲れないこと」と「あると嬉しいこと」を明確に分けてみましょう。
たとえば、「在宅勤務は必須だが、週3勤務は週4までならOK」「年収は絶対に500万円以上が希望ではなく、仕事内容によっては柔軟に検討できる」といった具合に、優先度を整理することが大切です。
このように条件を見直すことで、アドバイザーも紹介できる求人の幅を広げやすくなります。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

「最初に出した条件がすべてだ」と思わず、譲れる部分があればアドバイザーに伝え直してみましょう。
たとえば、「フルリモートが理想だったが、月に数回の出社なら対応可能」「フルタイム勤務は難しいが、週30時間までなら働ける」といった情報は、求人マッチングにおいて非常に重要です。
小さな柔軟性が、思わぬ良いご縁につながることもあります。
現実的な条件の再整理が、次のチャンスを広げるカギになります。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

最初から理想的な働き方を実現するのが難しい場合は、「段階的に近づけていく」という考え方も有効です。
たとえば、まずは出社が必要な職場で経験を積み、スキルや信頼を高めた上で在宅勤務に切り替える、という流れも現実的です。
また、就労経験が少ない方は、まず週4〜5日勤務で体力や業務スキルを身につけてから、将来的に週3勤務などの柔軟な働き方を目指すこともできます。
一歩ずつ実績を積み重ねていくことで、最終的には希望の条件に近づくことが可能になります。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠での求人紹介が基本であるため、障がい者手帳を持っていない場合はサポート対象外と判断されることがあります。
特に精神障がいや発達障がいでは、手帳取得までに時間がかかったり、手続きに迷いがある方も多く、登録が難しい状況になることも珍しくありません。
しかし、そうした場合でも、できることはたくさんあります。
ここでは、手帳未取得や障がい区分によって紹介を断られてしまった方のために、取るべき対処法を紹介します。

主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

障がい者手帳の取得を迷っている場合や、手続きの方法がわからない場合は、まず主治医や自治体の窓口に相談してみましょう。
精神障がい・発達障がいであっても、診断書や生活状況などをもとに、手帳を取得できる可能性は十分にあります。
申請には医師の協力が必要となるため、現在の体調や困っていることを丁寧に伝えることが大切です。
手帳があることで、dodaチャレンジだけでなく、さまざまな就労支援が受けやすくなります。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

手帳がない場合でも、就労移行支援やハローワークでは、障がいを開示せずに応募できる「一般枠」の求人を紹介してもらえることがあります。
また、就労移行支援では、手帳を持っていない方でも利用できるケースがあり、就職準備を進めながら手帳の取得や体調の安定を図ることができます。
このようなサービスで実績を積み、自信がついたタイミングで再びdodaチャレンジに登録し直すという流れも有効です。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

まだ働くことに不安がある、生活リズムが安定していないという場合は、焦らずに治療や体調管理を優先することが大切です。
医師と相談しながら、自分に合ったペースで回復を目指すことで、将来的に就職活動がしやすくなります。
体調が整い、手帳を取得できた段階で再びdodaチャレンジに相談すれば、より適切な支援を受けやすくなります。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

dodaチャレンジにこだわらず、他の就労支援サービスを活用することで、自分に合った道が見えてくることもあります。
たとえば、「atGP」や「サーナ」などは、手帳がない方でも相談を受け付けている場合がありますし、就労移行支援事業所では個別の状況に応じた支援を受けることができます。
また、地域の障がい者就業・生活支援センターや、自治体が運営する福祉窓口でも、手帳取得前の段階から相談できる体制が整っています。
ひとつのサービスだけに頼らず、複数の支援先と連携しながら進めていくことで、より自分らしい働き方に近づけるはずです。

 

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

dodaチャレンジに登録しても、精神障害や発達障害がある場合、「求人を紹介できません」と言われることがあります。
そのような経験をすると、「自分は働けないのか」と不安に感じるかもしれませんが、実際には障がいの種類や特性によって、企業側が採用の判断に慎重になる傾向があるだけです。
特に精神・発達障害は外見からわかりにくいため、配慮のポイントが不明確になりがちで、結果としてミスマッチを避ける目的で紹介を控えるケースがあるのです。
一方で、身体障がいを持つ方の場合は配慮事項が明確なことから、比較的就職しやすい傾向があります。
ここでは、身体障害者手帳を持つ方の就職事情を例に、企業側の採用判断や傾向について解説していきます。

身体障害者手帳の人の就職事情について

身体障がいを持つ方の就職活動では、障がいの程度や配慮の必要性が明確であることから、企業側が受け入れやすいと感じる傾向があります。
もちろん個々の状況によって異なりますが、企業の採用判断において「対応しやすさ」は重要なポイントとなっているのが現実です。

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

身体障害者手帳の等級が軽度である場合、企業側は「業務への影響が少ない」と判断しやすく、採用につながりやすい傾向があります。
障がいの内容を理解しやすく、配慮すべき点が限られていれば、職場での対応も比較的容易となるため、前向きな採用が進みやすくなります。

身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

身体障がいは視覚的に理解しやすいことが多く、どのようなサポートが必要かを企業が事前に想定しやすいという特長があります。
たとえば、車椅子の利用や補助具の必要性などが明確であるため、職場の環境整備や業務の調整がしやすいのです。
その結果、「雇用後に困らない」という安心感が生まれ、採用につながりやすくなります。

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

合理的配慮とは、障がいのある方が無理なく働けるようにするための職場の工夫を意味します。
身体障がいの場合、その配慮内容が具体的で明確なことが多いため、企業としても準備がしやすく、採用のハードルが下がることにつながります。
「どんな対応が必要なのか」が事前に把握できることで、ミスマッチのリスクも減らせるのです。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

一方で、上肢や下肢の障がいによって通勤が困難だったり、特定の作業が難しい場合は、選べる職種や勤務形態が限られることもあります。
バリアフリー設備が整っていない企業や、立ち仕事が中心の職場では採用が難しいこともあるため、自分の障がいの特性に合った求人を見極める必要があります。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

身体的な制限があっても、コミュニケーションに問題がなければ、一般的な事務職やサポート業務への採用は比較的スムーズです。
チームでの連携や社内外とのやりとりがスムーズにできることは、企業にとっても大きなメリットとなり、職場での信頼構築にもつながります。

PC業務・事務職は特に求人が多い

身体障がいのある方にとって、身体への負担が少なくスキルを活かしやすい事務職やPC業務は、特に人気が高く、求人数も多い分野です。
ExcelやWordの操作ができれば即戦力として見なされることもあり、安定した就労を目指すには有利な職種と言えるでしょう。
このような背景から、身体障がいのある方は比較的企業とのマッチングがしやすく、dodaチャレンジなどのエージェントでも紹介が受けやすい傾向があります。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障害者保健福祉手帳を所持している方の就職活動では、身体障がいとは異なるポイントで企業の判断がなされる傾向があります。
精神障がいは外見からは分かりにくく、体調の波があることも多いため、企業側が採用後の対応や配慮に不安を抱きやすいという現実があります。
しかし、正しく理解され、必要な支援が行われれば、安定して働き続けることは十分に可能です。
そのためにも、自身の状態を把握し、適切に伝える力がとても大切になります。
以下では、精神障がいのある方が就職する際に重視されるポイントについて解説します。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

精神障がいを持つ方の採用では、企業が最も重視するのが「継続して働けるかどうか」です。
体調が安定していて、決まった勤務時間に通勤し、業務を継続できるかどうかは、安心して雇用するための大きな判断材料になります。
通院や服薬が定期的に行えている、生活リズムが整っているなどの情報は、企業にとってプラスの印象となります。
そのため、面接時には現在の安定状況や働くうえでの工夫などを伝えることが重要です。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

精神障がいは、外見上では判断がつきにくいため、企業側は「どのような場面で配慮が必要なのか」「具体的にどのような支援をすれば良いのか」が見えにくく、不安を抱えやすくなります。
この不安を取り除くためには、「自分はこういう場面で困りやすい」「こうすれば安定して働ける」といった情報を明確に伝えることがとても重要です。
配慮の内容が具体的であればあるほど、企業としても対応の準備がしやすくなり、安心して採用を検討できるようになります。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

精神障がいのある方が就職活動をする上で最も大切なのが、配慮事項の伝え方です。
たとえば、「長時間の集中が苦手なため、短い休憩をこまめに取りたい」「業務指示は口頭よりもメモで伝えてもらえると助かる」など、具体的かつ前向きに伝えることがポイントです。
また、自分自身がどのような工夫をして安定した勤務を続けているかを話すことで、企業側も「この方なら安心して任せられそう」と感じることができます。
配慮をお願いするだけでなく、自分自身の努力や対応力もあわせて伝えることで、より良い印象につながります。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

療育手帳（知的障害者手帳）を所持している方の就職活動では、手帳の判定区分（A判定・B判定）によって選べる働き方が大きく異なる傾向があります。
知的障がいの特性は人によってさまざまで、支援の必要度やできる作業の範囲も異なります。
そのため、就職を目指す際は自分に合った環境やサポート体制がある職場を選ぶことがとても重要です。
ここでは、判定区分別の就職の選択肢や、それぞれに合った働き方について詳しく解説します。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

療育手帳には、障がいの程度に応じて「A判定（重度）」と「B判定（中軽度）」があります。
この判定によって、どのような働き方が現実的かがある程度見えてきます。
A判定の場合は、日常生活でも支援が必要なケースが多く、無理に一般企業での就労を目指すよりも、支援の整った福祉的就労が適していることが多いです。
一方、B判定であれば、支援を受けながら一般企業で働くことも十分に可能です。

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

A判定の方は、生活面でもサポートが必要な場合が多く、一般就労では環境や業務への適応が難しくなることがあります。
そのため、就労継続支援B型やA型といった福祉的就労を通じて、無理のない形で働き続けることが主な選択肢となります。
これらの支援では、作業量や内容が個人に合わせて調整され、スタッフの支援も受けられるため、安心して通所しながら社会との接点を持つことができます。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

B判定の場合は、ある程度の理解力や作業遂行能力があると判断されるため、一般企業への就労も可能です。
特に軽作業や事務補助など、決まった作業をコツコツこなす仕事との相性が良いケースが多く見られます。
実習や就労移行支援などを通じて、職場の雰囲気や作業に慣れていくことで、長期的に安定して働ける環境を見つけやすくなります。

障害の種類と就職難易度について

障がいの種類や手帳の内容によって、就職のしやすさや選べる職種は異なります。
企業側が配慮しやすい障がいほど、就職の可能性は広がりやすくなり、逆に配慮の内容が不明確な場合や業務への影響が大きいと判断される場合には、求人の選択肢が限られる傾向があります。
以下は、障がいの種類ごとの就職傾向と難易度のポイントをまとめた情報です。

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

身体障害者手帳（軽度〜中度）の方は、配慮事項が明確であるため、企業側も対応しやすく、多くの業種で受け入れられやすい傾向があります。
PCスキルや事務処理能力があれば、一般事務やIT系、カスタマーサポートなど幅広い職種で活躍できる可能性があります。

身体障害者手帳（重度）の場合は、通勤や作業内容に制限が出るため、求人は限られます。
ただし、在宅勤務などの柔軟な働き方を選べば、就職の道が開けることもあります。

精神障害者保健福祉手帳を持つ方は、症状の安定性と継続勤務が重視されます。
業務への影響が少ない事務補助やデータ入力、清掃などの職種が中心となりますが、配慮事項を明確に伝えることで就職の可能性が広がります。

療育手帳（B判定）の方は、指導やサポート体制が整った環境であれば、軽作業や事務補助といった職種で安定した就労が見込まれます。
実習や支援を通じて、徐々に職場に慣れていくことが重要です。

療育手帳（A判定）の方は、福祉的就労（A型・B型）を通じて、無理なく社会との接点を持つことが中心となります。
自分のペースで働ける環境を選ぶことで、安心して長く通所・就労を継続することができます。

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

障がいのある方が就職活動をする際、「障害者雇用枠で応募するか、一般雇用枠で応募するか」は大きな選択のひとつです。
それぞれの雇用枠には特徴やメリット・デメリットがあり、自分の体調や働き方に合った枠を選ぶことが、安心して長く働くためにはとても大切です。
ここでは、それぞれの枠の違いや特徴をわかりやすく紹介していきます。
自分に合った働き方を見つけるための参考にしてみてください。

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠とは、企業が法律に基づいて設けている、障がい者のための採用枠です。
障がいのある方が安心して働けるよう、業務内容や職場環境が調整される前提で設計されています。
応募の際には、障がい者手帳を持っていることが基本条件となり、採用後も一定の配慮が受けられるのが特徴です。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

2024年4月からは、民間企業における法定雇用率が2.5％に引き上げられ、障がい者の雇用がより義務づけられるようになりました。
この法律により、企業は一定数の障がい者を雇用する責任があり、その受け皿として障害者雇用枠が設けられています。
この背景から、今後も障がい者雇用枠での採用は増加していくことが見込まれます。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

障害者雇用枠で働く場合、自身の障がいについて企業に開示し、必要な配慮を伝えたうえで雇用されます。
たとえば、「静かな環境での作業を希望」「通院のために週に1回の休みが必要」など、事前に伝えることで企業も受け入れ体制を整えやすくなります。
このように、安心して働ける環境をつくるためのコミュニケーションが前提となるのが特徴です。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠では、障がいの有無に関係なく、すべての応募者が同じ基準で選考されます。
スキルや経験、人物評価などが重視され、障がいに対する配慮は基本的に想定されていない前提での採用です。
そのため、体調が安定しており、特別な配慮が必要ないという場合には、一般枠での応募も選択肢となります。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般枠で就職活動をする場合、障がいを企業に開示するかどうかは本人の判断に委ねられます。
開示して配慮を求める「オープン就労」、開示せず一般の従業員として働く「クローズ就労」のいずれかを選ぶことができます。
ただし、配慮が必要な場合は、事前に開示しておくことで職場の理解が得られやすくなります。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

一般枠での採用は、健常者と同じ条件で働くことが前提となっており、特別な配慮が期待できない場合があります。
そのため、業務内容や職場環境が自身の障がいに合っているかを見極めることが必要です。
配慮がなくても働けるという自信がある場合は問題ありませんが、少しでも不安がある場合は、障害者雇用枠での就職を検討する方が安心です。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障がいのある方の就職活動では、年齢によって採用のしやすさや求められる条件が変わってくる傾向があります。
若い世代は未経験でも応募できる求人が多く、支援の体制も整っていますが、年齢が上がるにつれて「即戦力」や「専門性」が重視されやすくなります。
また、年齢が高くなるほど求人の選択肢が減少する傾向も見られます。
ここでは、2023年の障害者雇用状況報告をもとに、年代別の雇用の傾向や対策について詳しく解説します。

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

以下の表は、2023年のデータを基にした障がい者全体における年代別の構成比と、主な就業傾向です。

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約５％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジのサポートを希望していたのに「紹介できる求人がない」「サポート対象外」といった理由で断られてしまった場合、不安や戸惑いを感じる方も多いと思います。
ここでは、そうしたときにどう対応すればいいのか、よくある質問をもとに対処法をわかりやすくご紹介します。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミや評判では、「キャリアアドバイザーの対応が丁寧だった」「求人の質が高い」「配慮のある職場を紹介してくれた」といった好意的な意見が多く見られます。
一方で、「求人の数が少なく感じた」「専門職の案件がもっと欲しい」など、改善を求める声もあります。
総じて、障がいへの理解とサポート体制に信頼が寄せられているサービスと言えます。

関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

 

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

選考に落ちてしまった場合でも、落ち込まずに次のチャンスに向けて準備を進めることが大切です。
dodaチャレンジでは、落選の理由をアドバイザーがフィードバックしてくれることもあり、それをもとに応募書類や面接対策の改善ができます。
また、次の求人を紹介してもらう際にも、前回の反省点を活かして、より自分に合った求人を提案してもらうことが可能です。

関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

 

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後にしばらく連絡がない場合、「忘れられてしまったのでは？」と不安になることもあるかもしれません。
ですが、dodaチャレンジでは紹介する求人を慎重に選んでいるため、求人のマッチングに少し時間がかかる場合もあります。
また、時期によっては企業側の募集状況や選考のタイミングに左右されることもあるため、アドバイザーからの連絡が遅れるケースもあります。

「面談後に進捗がなくて不安」というときは、自分からアドバイザーに一度連絡をしてみるのがおすすめです。
状況を確認することで安心できますし、改めて希望条件の見直しをする良い機会にもなります。

関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由

 

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談は、オンラインまたは電話で行われ、所要時間はおおよそ1時間から1時間半程度です。
面談では、これまでの職歴やスキル、希望する働き方、障がいの内容や必要な配慮などについて丁寧にヒアリングされます。
「どんな働き方が無理なく続けられるか」「どんなサポートがあれば安心して働けるか」を一緒に整理することが目的です。

事前に、希望職種や勤務地、在宅勤務の可否などをメモしておくと、スムーズに面談が進みます。
また、履歴書や職務経歴書があれば準備しておくことで、より具体的な話ができるようになります。

関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

 

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方のための就職・転職支援サービスで、パーソルグループが運営しています。
特徴的なのは、障がいの内容や特性に配慮した丁寧なサポート体制と、障がい者雇用に積極的な企業とのネットワークが豊富にある点です。

専任のキャリアアドバイザーが、一人ひとりの体調や希望に合わせた働き方をヒアリングし、無理のない就職先を一緒に探してくれます。
また、求人の紹介だけでなく、書類添削、面接対策、企業との調整、入社後のフォローまで一貫してサポートが続くのも大きな魅力です。

在宅勤務や時短勤務に対応した求人も多く、働き方の選択肢が広いのも特徴です。
「長く安心して働ける職場」を見つけたい方にとって、非常に心強いパートナーとなるサービスです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

障がい者手帳を持っていない場合でも、dodaチャレンジのサービスを利用することは可能です。
ただし、紹介できる求人の中には「障がい者雇用枠」での募集となっているものもあるため、その際には手帳の有無が条件になるケースもあります。

とはいえ、「診断はあるけど手帳は未取得」「現在手帳の申請中」という方でも、まずは相談から始めることができます。
キャリアアドバイザーに自分の状況を伝えることで、受けられるサポートの範囲や可能性のある求人を案内してもらえるので、気軽に問い合わせてみるのがおすすめです。

手帳がないからといって諦めるのではなく、「今の自分に合った選択肢」を一緒に探すところからスタートできます。

関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、身体障害・精神障害・発達障害・知的障害など、障がいの種類に関わらず幅広く対応しています。
基本的に「この障害だから登録できない」という制限はありません。
ただし、登録時には現在の体調や就労の希望状況、支援の必要性などを確認したうえで、サポート可能かどうか判断されることがあります。
そのため、障がいの程度や就労に対する準備状況によっては、まずは他の支援機関の利用をすすめられる場合もあります。
まずは相談してみることで、自分に合った支援方法を提案してもらえるので、気軽に登録を検討してみて大丈夫です。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

退会を希望する場合は、まず担当のキャリアアドバイザーに連絡をすることから始まります。
メールや電話で「退会したい」と伝えれば、簡単な確認の後、アカウント情報の削除が行われて正式に退会となります。
アカウントを削除すると、過去のやり取りや書類データも復元できなくなるため、必要な情報は事前に保存しておくと安心です。
「少し休みたいだけ」という場合には、退会せずに一時停止の相談も可能なので、状況に応じてアドバイザーと話し合いましょう。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインまたは電話で受けることができます。
全国どこに住んでいても利用できるため、地方在住の方でも問題ありません。
事前に日程調整を行い、自宅など落ち着いて話せる環境で1時間〜1時間半程度の面談が行われます。
Zoomなどのオンライン通話ツールを利用することが多く、スマートフォンやパソコンがあれば誰でも簡単に参加できます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには、明確な年齢制限は設けられていません。
ただし、就労を希望する意思があり、キャリアアドバイザーと一緒に就職活動を進められることが条件となっています。
そのため、年齢よりも「働く意欲」や「体調の安定度」が重視されます。
50代以上の方でも実際に利用している例があるため、年齢を理由に諦めずに相談することをおすすめします。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは問題なく利用できます。
むしろ、時間に余裕がある今のうちにキャリアの見直しや就職活動を進めるチャンスと捉えることもできます。
現在の状況に応じて、フルタイムだけでなく、時短勤務や在宅勤務の求人も提案してもらえるので、無理なく自分に合った職場探しが可能です。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは、基本的に「一般枠の就職・転職活動を希望する方」が対象となっているため、在学中の学生にはあまり向いていません。
ただし、大学卒業後に就職活動を控えている場合や、既卒者であれば対象となるケースもあります。
新卒・学生向けの支援は、別の「就活エージェント」や学校のキャリアセンターを利用するのが一般的です。
迷ったときは、一度問い合わせて、自分の状況で利用できるかどうかを確認してみるのがよいでしょう。

 

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

 

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

障がい者の就職支援サービスは数多くありますが、その中でも「dodaチャレンジ」はよく知られた存在です。
ただし、どのサービスにも特徴があり、自分に合った支援を受けるには比較検討が大切です。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジは全国対応で、すべての障がい種別に対応している点が魅力ですが、求人数や支援のスタイル、地域の対応状況などはサービスごとに異なります。
ここでは、他の代表的な障がい者向け就職支援サービスと比較しながら、dodaチャレンジの位置づけや利用のポイントを見ていきましょう。
自分の状況や希望に合ったサービスを選ぶことで、よりスムーズに就職活動を進めることができます。
以下の内容を参考に、まずは各サービスの特徴を把握してみましょう。

たとえば、「アットジーピー（atGP）」もdodaチャレンジと同様に全国対応で、求人数も同規模の1,500件となっており、選択肢として非常に似ています。
一方で、「マイナビパートナーズ紹介」は求人数がやや少なめの350件ですが、大手マイナビグループによる支援という安心感があります。
「LITALICOワークス」は4,400件と圧倒的な求人数を誇り、支援実績も豊富です。
「就労移行支援・ミラトレ」や「Neuro Dive」、「Cocorport」といったサービスは、求人紹介よりも就労準備に重点を置く支援が中心であり、スキルアップや生活支援といった側面でも力を発揮します。
また、「ランスタッドチャレンジ」は対応地域が限られているものの、大都市圏での手厚いサポートが期待できます。

このように、就職支援サービスは一つひとつに違いがあります。
dodaチャレンジでうまくいかなかった場合でも、他のサービスを組み合わせて利用することで、可能性を広げることができるのです。

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ

dodaチャレンジで求人を紹介してもらえなかったという体験をすると、誰でも不安や落ち込みを感じるものです。
しかし、それはあなたの能力や価値が否定されたわけではありません。
希望条件や職種、勤務地など、いくつかの要素が求人市場と合わなかっただけというケースが多いのです。
実際、条件を少し見直すだけで、すぐに複数の求人を紹介してもらえたという声もあります。
つまり、断られることは終わりではなく、より自分に合った仕事を見つけるための「きっかけ」にすぎません。

また、他の就職支援サービスと比べても、dodaチャレンジは全国対応で、あらゆる障がい種別に対して柔軟に支援してくれるという安心感があります。
求人の質や支援の手厚さにも定評があり、企業とのマッチングに真剣に向き合ってくれる点が、多くの利用者から支持されています。

もし今の条件で断られてしまったとしても、キャリアアドバイザーと相談しながら希望を少し広げてみることで、新しい道が見えてくるかもしれません。
困ったときや迷ったときに相談できる相手がいることは、転職活動を続けるうえで大きな心の支えになります。

dodaチャレンジは、ただ求人を紹介するだけでなく、一人ひとりの状況に寄り添いながら、より良い選択へと導いてくれる存在です。
初めての転職活動でも、安心して一歩を踏み出せるサービスなので、少しでも興味がある方は気軽に相談してみることをおすすめします。

 

関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット